Encontrar um profissional está longe de ser fácil, mas é muito mais difícil fazer com que o trabalho na sua empresa pareça atraente o suficiente para esse especialista.
Qualquer empregador, mais cedo ou mais tarde, enfrenta o problema de contratar pessoal qualificado. Na verdade, não importa se é uma estrutura estatal ou uma empresa comercial - profissionais são necessários em todos os lugares. Mas onde procurá-los e como envolvê-los no trabalho de sua organização?
Onde olhar?
A primeira coisa que vem à mente ao responder a esta pergunta são sites dedicados a encontrar trabalho e funcionários. Existem muitos deles, mas três deles são especialmente famosos. São www.job.ru, www.superjob.ru e, claro, www.headhunter.ru. Este último é traduzido do inglês como "caçador de recompensas". O nome não é acidental, porque nessa bolsa virtual de trabalho eles apostam em especialistas altamente qualificados.
Aqui você terá uma escolha: você pode iniciar uma busca independente de pessoas, estudando seu currículo, ou criar uma vaga com a indicação obrigatória de condições de trabalho e requisitos para os candidatos. Nesse caso, os próprios funcionários em potencial entrarão em contato com você.
Outra solução para essa difícil tarefa pode ser entrar em contato com uma agência de recrutamento. Existem vantagens e desvantagens aqui. As vantagens incluem economia significativa de tempo ao selecionar candidatos para o cargo. Os especialistas da agência vão buscar e selecionar candidatos não apenas no nível de análise de currículo, mas também por meio de testes de aptidão e uma entrevista inicial. Tudo o que você precisa fazer é conduzir uma entrevista final com os candidatos selecionados.
No entanto, uma desvantagem significativa dessas agências é o alto custo de seus serviços. Se no primeiro caso, a busca de pessoal não custar um centavo, no segundo, após a aprovação da candidatura, você precisará dar à agência um valor igual a 30-100% do salário mensal de um especialista.
"Pão de gengibre" para profissionais
Obviamente, quanto mais competente e eficaz é um especialista, mais as organizações querem vê-lo entre seus funcionários. Como você pode ter certeza de que sua empresa se tornará desejável para um profissional? Para fazer isso, você precisa se colocar no lugar dele.
Então, o que um especialista precisa? Em primeiro lugar, estabilidade. Se a empresa não puder garantir o pagamento de salários regulares, tudo o mais não fará sentido. Em seguida, vem o nível de renda. Bons especialistas são caros, portanto, você deve estar preparado para os requisitos suficientemente elevados dos candidatos a emprego neste assunto e deve ser capaz de atender a esses requisitos.
Além da estabilidade e do nível de remuneração, os profissionais se interessam pela imagem e reputação da empresa. Claro, algum escritório de representação da Bosch na Rússia terá uma chance muito melhor de conseguir um gerente importante valioso em suas fileiras do que uma obscura empresa de balões em algum lugar da região de Lipetsk. Vale lembrar que qualquer profissional tem interesse em oportunidades de carreira.
No entanto, este não é o ponto final na escolha de uma organização particular. Para o profissional, o clima dentro da empresa é muito importante. Aqui não interessa apenas a relação entre os colaboradores, mas também a cultura empresarial, a presença ou ausência de código de vestimenta, bem como as condições em que o especialista tem de trabalhar.
Só depois de estudar atentamente os anseios do profissional de que você precisa e garantir sua implementação, você pode começar a caçá-lo. No entanto, a situação pode evoluir de tal forma que a implementação de todos os requisitos de especialistas altamente qualificados será muito cara. Vale a pena pensar com cuidado se o jogo vale a pena. Será que seria muito melhor fazer o carinho de um profissional nas fileiras daqueles que já são seus funcionários?
