Os jovens especialistas são formados em instituições de ensino superior e secundário que receberam atribuições de trabalho estritamente em sua especialidade. O empregador não tem o direito de demitir tais empregados, exceto nos casos previstos em lei. Os iniciadores da demissão podem ser empregados, bem como chefes de empresa.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - quadro de pessoal;
- - documentos da empresa;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos pessoais e contábeis;
- - Formulários de pedidos de pessoal.
Instruções
Passo 1
De acordo com a lei, o jovem especialista deve trabalhar na empresa para onde foi enviado por 2 anos. Além disso, dentro de um ano, ele está isento da certificação.
Passo 2
Se um jovem especialista decidir rescindir o contrato de trabalho (contrato) com o empregador, o empregado deverá redigir uma carta de demissão um mês antes da data prevista para a demissão. Após o período especificado, o diretor da empresa deve emitir uma ordem na forma de T-6. Com base no documento administrativo, o oficial de pessoal faz um lançamento na carteira de trabalho do empregado.
etapa 3
O empregador também pode atuar como iniciador do despedimento de um jovem especialista. Se um empregado violar sistematicamente a disciplina ou não cumprir sua função de trabalho, o diretor da empresa tem o direito de despedir o empregado por absenteísmo. Para isso, é lavrada ata, assinada por três testemunhas de afastamento do local de trabalho, é lavrada nota explicativa por especialista. Ele prescreve o motivo do absenteísmo, seu desrespeito serve de base para a emissão de uma decisão de demissão nos termos do artigo. O empregado recebe pagamentos e uma carteira de trabalho com uma entrada correspondente.
Passo 4
Se a empresa estiver em processo de redução, o empregador deve avisar o jovem especialista com dois meses de antecedência (assim como outros funcionários cujas vagas serão reduzidas). É oferecido ao trabalhador outro emprego correspondente à sua especialidade (e o salário não deve ser inferior ao vencimento médio do cargo anterior). Se não houver vagas na empresa, após dois meses é feito o despedimento devido à redução do pessoal, dinheiro (incluindo verbas rescisórias) e uma carteira de trabalho com um registo de rescisão do contrato de trabalho são emitidos (remete-se para legislação trabalhista).
Etapa 5
Um jovem especialista pode ser transferido para outro empregador. O funcionário deve concordar com a transferência. Na caderneta de trabalho, é feita uma referência ao artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa e uma entrada é feita sobre demissão por transferência. É necessário que o novo cargo corresponda às qualificações recebidas, e os salários não sejam inferiores à média salarial do atual posto de trabalho.
