A reserva de pessoal está disponível nos serviços de pessoal da maioria das grandes empresas. Uma vaga em uma grande empresa pode ser desocupada inesperadamente, e o gerente de RH é obrigado a encontrar um substituto operativo para o funcionário que saiu. É neste caso que vem uma seleção de currículo de potenciais candidatos.
Necessário
- - resumo
- - a Internet
Instruções
Passo 1
Estar no pool de talentos de qualquer grande empresa significa estar alguns passos mais perto de novas conquistas profissionais. Os profissionais de recrutamento estão confiantes de que, mesmo que esteja totalmente satisfeito com sua posição atual, você ainda pode estar em uma busca condicional por um trabalho de maior prestígio e lucratividade. Para começar, faça um acompanhamento minucioso das empresas da cidade em que você gostaria de trabalhar. Faça uma amostra sólida usando qualquer diretório eletrônico, almanaque de negócios ou páginas amarelas de sua cidade. Informe-se sobre as empresas mais atraentes em termos de potencial de trabalho. Use a internet, publicações na imprensa, bem como fóruns temáticos (em sites sobre a vida e o trabalho de sua cidade). Assim, você pode ter uma visão objetiva do ambiente interno da empresa selecionada. Faça uma lista de empresas, posições potenciais nelas e liste suas principais descobertas e notas.
Passo 2
Crie um currículo básico que inclua todas as suas realizações profissionais, experiência e qualidades pessoais. Anexe uma foto em preto e branco de alta qualidade. Em seguida, você precisa enviar seu currículo de acordo com a lista compilada anteriormente. Mas, para isso, você precisa modificar ligeiramente as informações especificadas nele. Por exemplo, se você é um profissional de marketing por formação, pode trabalhar como gerente de marca, anunciante e gerente de RP. Dependendo da vaga escolhida no currículo, concentre-se nas habilidades profissionais necessárias para esse trabalho. Não sobrecarregue o documento com informações desnecessárias. Envie seu currículo por e-mail, indicando no assunto “Para o pool de talentos”. Um dia após o envio de seu currículo, ligue para o RH da empresa e verifique se seu e-mail foi recebido. É possível que você seja convidado para uma entrevista para obter uma imagem mais completa de você. Para a entrevista, você deve preparar com antecedência respostas claras a perguntas sobre o nível de salário desejado, bem como por que está procurando um novo emprego.
etapa 3
A próxima ligação para o departamento de pessoal da empresa deve ser daqui a alguns meses. Talvez durante esse período surjam novas vagas, mas seu currículo será perdido ou o funcionário que anteriormente trabalhava com recursos humanos mudará. Se necessário, reenvie seu currículo.
Passo 4
Às vezes, um pool de talentos é formado dentro da estrutura da empresa em que você já trabalha. Nesse caso, tem um significado ligeiramente diferente. A administração da empresa forma essa reserva se houver planos de expansão ou introdução de novas posições. Por já ser conhecido nesta empresa, não é necessário o currículo. No entanto, você deverá preencher questionários adicionais e fazer testes. Se souber por si próprio a formação de uma reserva de pessoal, tome a iniciativa e proponha a sua candidatura. Para isso, elabore um documento de gestão, no qual reflita a sua visão do seu próprio desenvolvimento dentro da empresa, bem como a nova funcionalidade que está preparado para assumir.
