De acordo com a legislação russa, férias remuneradas são concedidas a um funcionário todos os anos e, levando em consideração as difíceis condições de trabalho, uma licença remunerada adicional também pode ser concedida a ele. O cálculo das férias de fora parece uma questão simples. No entanto, na verdade, não é tão simples, especialmente para contadores. Afinal, um contador deve levar em consideração dados específicos de cada funcionário separadamente.
É necessário
informações individuais de cada funcionário (período de férias, período de cálculo da reserva, salários, bem como taxas de juros do seguro), calculadora, caderno, caneta
Instruções
Passo 1
Selecione o círculo de pessoas para as quais a reserva de férias será calculada. Para facilitar o cálculo da reserva, será preferível contar por categorias de funcionários, por exemplo, pessoal administrativo ou algum departamento da organização.
Passo 2
Conte o número de pessoas na categoria selecionada.
etapa 3
Para cada funcionário, identifique por quantos meses o funcionário tem direito a férias no ano seguinte.
Passo 4
Determine o número total de dias de férias para todos os funcionários da categoria até a data de criação da reserva. Para fazer isso, você deve primeiro calcular o número de dias alocados a cada funcionário, dividindo o número de dias de férias de um ano (28 dias) estabelecido por lei por 12 meses e, em seguida, multiplicando pelo número de meses de férias para cada funcionário no próximo ano. Some todos os números para obter o número total de dias de férias.
Etapa 5
Determine o salário médio diário para esta categoria de funcionários. Para descobrir, primeiro calcule o rendimento médio mensal por categoria, dividindo a soma de todos os salários dos empregados da categoria pelo número de empregados. O valor final deve ser dividido por 29,4 (o número médio de dias em um mês).
Etapa 6
Agora calcule a própria reserva multiplicando a quantidade total de dias de férias para todos os funcionários pelo salário médio diário da categoria. O valor recebido é uma reserva de férias do funcionário, excluindo contribuições. Para calcular o valor da reserva levando em consideração a taxa dos prêmios de seguro, multiplique o valor da reserva pelo valor da taxa e some o valor da reserva sem a taxa.
