Uma carta de apresentação de um currículo, como um título de um livro. Se não for cativante o suficiente, o livro pode não ser notado. A situação é semelhante com uma carta de apresentação: o empregador pode simplesmente enviar o arquivo com seu currículo para a lixeira se a carta de apresentação estiver indistinta, ou se não estiver lá.
Necessário
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Instruções
Passo 1
Basicamente, uma carta de apresentação é um resumo do seu currículo em forma de carta comercial, ou seja, concisa e formal. Idealmente, inclui os pontos-chave de sua formação e carreira e a razão de querer trabalhar para a empresa exata para a qual o está enviando. Portanto, uma carta de apresentação nem sempre é estereotipada.
Passo 2
Um currículo geralmente abrange várias páginas; uma boa carta de apresentação não é mais do que meia página de texto. Com um grande número de vagas que precisam ser fechadas e, consequentemente, com um grande número de currículos entrando, o RH de uma empresa nem sempre tem tempo para sequer olhar todos os currículos. Portanto, a seleção primária pode ser realizada com base no processamento de cartas de apresentação. Por exemplo, se 50 cartas de apresentação com currículos forem enviadas para a mesma vaga para um especialista em nível de entrada e 25 delas indicarem que o candidato se formou em uma universidade especializada ou tem experiência de trabalho, então provavelmente esses currículos serão vistos primeiro., e são esses candidatos que serão convidados para uma entrevista, especialmente se um diploma de uma universidade especializada ou experiência de trabalho for um requisito importante para esta vaga em particular.
etapa 3
Em sua carta de apresentação, vale a pena mencionar suas principais conquistas em empregos anteriores - isso fará com que você se destaque entre os outros. Naturalmente, essas realizações devem fazer a diferença para o candidato a emprego exatamente para o trabalho para o qual você enviou sua carta de apresentação e currículo. Por exemplo, se a empresa em que você deseja trabalhar não exige que os candidatos saibam línguas estrangeiras devido às especificidades de suas atividades, não é necessário mencionar que em seu último local de trabalho você já realizou uma grande e importante tradução.
Passo 4
Uma carta de apresentação também é uma medida de suas habilidades de comunicação. Ao compilá-lo, não se esqueça das regras simples de cortesia. Por exemplo, nunca comece um e-mail apenas com "olá" - certifique-se de incluir o nome da empresa ou o nome da pessoa de contato na mensagem, caso tenha sido fornecido na descrição do cargo. No final, respectivamente, você precisa se inscrever.
Etapa 5
Algumas pessoas acreditam erroneamente que a bajulação é o principal indicador da disposição para trabalhar em uma determinada empresa, bem como o principal indicador das habilidades de comunicação. Às vezes, pode até assustar o empregador. Uma justificativa clara e lógica para o desejo de trabalhar em uma determinada empresa, com base na descrição de suas principais habilidades, qualidades pessoais e ambições, dirá ao empregador muito mais do que um fogo de artifício de elogios dirigidos a ele.
Etapa 6
Se você acabou de se formar na universidade e não tem experiência de trabalho suficiente, concentre-se em suas qualidades pessoais que são significativas para o empregador em sua carta de apresentação. Além disso, em tal situação, seria útil escrever sobre um diploma com distinção, um estágio ou uma recomendação de pós-graduação.
