A recusa de um emprego é um procedimento desagradável, mas inevitável: entre muitos candidatos que responderam a uma vaga, é sempre necessário escolher apenas um ou, no máximo, alguns.
Necessário
- - um computador;
- - acesso à internet;
- - E-mail.
Instruções
Passo 1
A forma mais comum de rejeição é o silêncio. Quando fica claro que esse candidato específico está sendo eliminado, eles simplesmente param de se comunicar com ele. Se ele mesmo iniciar o contato, explicam educadamente que, infelizmente para ele, outro candidato se revelou mais adequado.
Como uma recusa muitas vezes pode ser interpretada a frase "vamos chamá-lo" ao invés de ir para o procedimento de formalização do relacionamento após a fase final de seleção.
Passo 2
Menos comum é a opção de recusa, quando são enviados todos os candidatos que não passaram na seleção, ou que desistiram na fase final (isso é mais comum, pois o número total de todos que respondem à vaga é muito grande) é enviado (mas não na ordem do spam: cada um individualmente) uma mensagem informando que a preferência é dada a outro.
Normalmente, trata-se de um formulário padrão: agradece-se ao candidato a atenção dispensada à empresa, lamenta-se que a escolha não foi feita a seu favor e desejam-lhe sucesso.
etapa 3
Esta “carta de rejeição” pode conter a frase que o destinatário poderá ser considerado pela empresa no futuro. Todos entendem que ela não se compromete com nada e basicamente não significa nada, isso não é mais do que uma homenagem à educação.
No entanto, pode ser diferente. Mesmo quando a escolha é feita, não há total confiança de que o candidato escolhido criará raízes na empresa. Nesse caso, todos os que estão profissionalmente engajados na seleção de pessoal mantêm uma reserva de outros candidatos à mão. E a frase pode significar que o candidato eliminado está incluído ali.
Mas mesmo isso não garante nada.
Portanto, a questão de se usar esse método para adoçar a pílula ou não é com todos.
