Toda mulher que vive e trabalha na Rússia tem o direito de obter licença de maternidade. Ao mesmo tempo, ela deve receber todos os benefícios devidos neste caso em tempo hábil.
Condições de pagamento de benefícios
Ao entrar em licença maternidade, a gestante deve estar ciente dos tipos de pagamentos a que tem direito e de quando os benefícios devem ser transferidos. É importante compreender que toda licença de maternidade é dividida em várias partes, para cada uma das quais são fornecidos diferentes pagamentos.
Na gestação de 30 semanas, a gestante recebe licença médica do ambulatório de pré-natal, a qual deve se submeter ao trabalho ao mesmo tempo que solicita a licença relacionada à gravidez e ao parto. A licença médica é concedida por um período de 140 dias. Em caso de parto complicado ou se vários bebês nascerem para a funcionária ao mesmo tempo, ela tem o direito de não prorrogar a licença médica.
Este tipo de licença deve ser paga dentro de 10 dias após a mulher ter apresentado a licença médica para trabalhar. Se o empregador não pagar o dinheiro dentro desse prazo, ele é obrigado a transferir todos os fundos até o dia do próximo pagamento do salário.
As pequenas empresas podem não ter esse valor no momento do depósito do pedido, mas neste caso, o gestor deve contactar o Fundo de Segurança Social para que o dinheiro seja pago directamente ao trabalhador. O subsídio é pago uma vez para todos os 140 dias de férias. É necessário levar em consideração 100% do rendimento médio diário de uma mulher nos 2 anos civis anteriores.
Após graduar-se na licença médica, a jovem mãe tem o direito de redigir um pedido de licença para cuidar de um bebê de até 1, 5 anos e receber um auxílio mensal no valor de 40% do salário médio mensal. Este tipo de pagamento em dinheiro deve ser transferido para o funcionário todos os meses, no mesmo horário em que os demais funcionários recebem seus salários.
Se o empregador não pagar os benefícios em dia
Às vezes acontece que os benefícios de maternidade atrasam gravemente ou nem vão ser pagos. Para uma mulher grávida ou uma jovem mãe, isso é muito estresse. Mas ela deve saber que a lei está do seu lado e ela sempre pode defender seu direito de receber benefícios.
Se os fundos não foram pagos dentro do prazo especificado, o funcionário pode entrar em contato com a Inspeção do Trabalho. Em alguns casos, isso leva a um certo resultado. Se o empregador se recusar obstinadamente a pagar as prestações, a mulher pode recorrer ao tribunal. Ao mesmo tempo, ela tem pleno direito à indenização por danos morais e recálculo do valor devido de acordo com a taxa de refinanciamento.
Se os benefícios não forem pagos por 3 ou mais meses, o funcionário pode entrar em contato com as agências de aplicação da lei. Atualmente, tais ações do chefe podem acarretar responsabilidade criminal.
