A característica de produção refere-se a documentos internos. Pode ser necessária a certificação de um funcionário, no caso de sua promoção ou antes de se decidir sobre a ação disciplinar a ser tomada. Em regra, é elaborado pelo superior hierárquico, como pessoa que pode avaliar o seu empregado com o maior grau de objetividade.
Instruções
Passo 1
A característica de produção é elaborada sob qualquer forma, mas, normalmente, é composta por quatro partes: um cargo, dados pessoais, informações sobre o trabalho e qualidades pessoais do trabalhador. Como todos os documentos de negócios, organize-os de acordo com GOST R 6.30-2003 "Requisitos para papelada." Se necessário, solicite ao departamento de RH todas as informações pessoais disponíveis sobre esse funcionário.
Passo 2
Escreva a característica em uma folha de papel A4 padrão. Como a característica de produção é um documento interno, não é necessário um espaço em branco para sua redação. No meio da folha, escreva a palavra “Características” e indique por extenso o sobrenome, nome, patronímico e cargo ocupado pelo funcionário.
etapa 3
Na parte do questionário, dê informações básicas sobre o funcionário - ano e naturalidade, liste as instituições de ensino em que se formou. Ao mesmo tempo, indique em que ano e com a designação de qual especialidade isso aconteceu. Na mesma seção, conte-nos sobre sua trajetória profissional - indique seus principais locais de trabalho e os cargos em que trabalhou por muito tempo.
Passo 4
Inicie a parte principal das características da produção indicando a data em que o funcionário começou a trabalhar na sua empresa, relacione os cargos que ocupou, indique em que período foi. Conte-nos quais cursos de atualização foram concluídos pelo funcionário durante esse período, qual educação adicional ele recebeu. Reflita sua participação em simpósios e conferências, atividades de consultoria, publicações disponíveis.
Etapa 5
Na parte principal, conte-nos sobre aqueles projetos em que participou, sobre a contribuição que deu. Descreva qual é o seu trabalho e como ele lida com ele. Conte-nos sobre os incentivos e prêmios que o funcionário recebeu em decorrência de seu trabalho. Descreva as qualidades de caráter que o ajudam a alcançar um alto desempenho ou o atrapalham em seu trabalho: perseverança, criatividade, precisão e pontualidade nas atribuições ou desatenção, pressa, medo de tomar decisões.
Etapa 6
Fale-nos de outras qualidades que o caracterizam como integrante do coletivo de trabalho: benevolência, disposição para ajudar. Observe quanta autoridade ele tem. Indique aquelas qualidades que podem interferir no estabelecimento de suas boas relações com os colegas: nervosismo, não cumprimento de promessas, brigas.
Etapa 7
A característica deve ser assinada pelo supervisor imediato, o chefe do departamento e endossada pelo chefe do departamento de pessoal.
