O procedimento para demitir uma comissão sindical é bastante complicado para um empregador. Caso o chefe da organização decida pela destituição do presidente da comissão sindical, deverá fazê-lo de acordo com as normas da legislação em vigor.
Necessário
despacho de demissão, quadro atual e novo quadro de pessoal, cópia do aviso de demissão, resultado da certificação e comprovação de outras vagas oferecidas ao dirigente sindical
Instruções
Passo 1
O método mais simples de demitir um sindicato é reelegê-lo como membro da organização sindical de sua empresa. Informar a todos os membros da comissão sindical da organização sobre a reunião prevista, em cuja ordem do dia haverá a questão da reeleição da comissão sindical.
Passo 2
Na reunião, exprimir as razões pelas quais surgiu a questão sobre a destituição do presidente do sindicato e anunciar a votação. Registre os resultados da votação. Se a maioria votou pela reeleição da comissão sindical, então, no futuro, você tem o direito de demitir o presidente do sindicato na forma prescrita pela legislação trabalhista.
etapa 3
Se a maioria dos membros da organização sindical da empresa votou contra a reeleição da comissão sindical, deve-se iniciar o procedimento de rescisão do contrato de trabalho com ele para redução do número de funcionários. Dois meses antes da data programada para demissão, avise o chefe do sindicato que seu quadro de funcionários está sujeito a redução.
Passo 4
Se necessário, faça uma avaliação do chefe do sindicato.
Etapa 5
Por escrito, notifique o presidente da organização sindical municipal da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho com a comissão sindical da sua empresa. Ao mesmo tempo, você deve apresentar os seguintes documentos ao sindicato da cidade: uma ordem de demissão, o quadro atual e o novo quadro de pessoal, uma cópia do aviso de demissão, os resultados da certificação e evidências de que outras vagas foram oferecidas ao chefe do sindicato.
Etapa 6
O comitê eleito do sindicato da cidade deve examinar os documentos apresentados no prazo de sete dias e dar sua resposta fundamentada por escrito.
Etapa 7
Se a comissão eleitoral do sindicato da cidade apoiou a iniciativa do empregador, a rescisão do contrato de trabalho com a comissão sindical deve ser feita de acordo com as normas da legislação em vigor para despedidos para reduzir o quadro de pessoal.
Etapa 8
No caso de o comitê sindical da cidade não apoiar a iniciativa do empregador, é necessário consultar o chefe da organização e tentar chegar a um acordo. Se um acordo sobre a questão da demissão do comitê sindical entre o empregador e o comitê do sindicato municipal não foi encontrado, você deve entrar em contato com a inspetoria estadual do trabalho ou enviar uma declaração de reclamação ao tribunal.
