A transição para um novo emprego é um evento importante. Mas antes de iniciar suas novas responsabilidades, você precisa encerrar seu antigo emprego. Se decidir sair por livre e espontânea vontade, proceda corretamente ao procedimento de despedimento - isto o ajudará a evitar preocupações e problemas desnecessários, bem como a receber documentos e pagamentos em dia.
Necessário
- - contrato de trabalho;
- - uma declaração de demissão.
Instruções
Passo 1
Decida em que data você gostaria de sair. Conte duas semanas a partir da data desejada - neste dia, você precisará enviar uma inscrição. Se você tiver direito a férias anuais durante este período, terá o direito de redigir um pedido de férias com posterior dispensa.
Passo 2
Organize seus papéis corretamente. Elabore uma declaração em duas vias dirigida ao diretor da sua empresa, onde exprime a sua vontade de se demitir por vontade própria, indicando também a data pretendida. Não se esqueça de incluir a data do depósito. Entregue uma cópia do requerimento ao chefe ou secretário, na outra você deverá assinar o recibo do documento.
etapa 3
Caso o gerente não queira dispensá-lo e não aceite o pedido, envie uma cópia por carta registrada com aviso de recebimento. O recibo postal entregue a você será a prova de que o pedido foi aceito. Depois de duas semanas, você não pode ir trabalhar - a demissão é considerada válida.
Passo 4
Você não é legalmente obrigado a preencher um “controle deslizante” ou “solução alternativa” e coletar assinaturas de vários tomadores de decisão. Não existe o conceito de “solução alternativa” no Código do Trabalho. A recusa em emitir um caderno de trabalho sem preencher o "controle deslizante" é uma violação clara por parte do departamento de pessoal da empresa.
Etapa 5
Não se esqueça de se certificar de que sua caderneta de trabalho seja devolvida a tempo e que o cálculo seja feito. Documentos e dinheiro devem ser entregues ao funcionário no dia da demissão. Se por algum motivo isso não for possível, certifique-se de discutir a data exata de recebimento dos papéis. Se você trabalha em uma filial localizada em outra cidade, a carteira de trabalho deve ser enviada a você às custas da empresa.
Etapa 6
Certifique-se de que o cálculo está correto. Você deve ser reembolsado pelas férias não utilizadas, horas extras e outros pagamentos estipulados em seu contrato de trabalho. Observe que a empresa não é obrigada a pagar bônus e outros abonos que excedam o salário.
Etapa 7
Ao sair do local de trabalho, tente manter um bom relacionamento com seus ex-colegas. Verifique se o seu gerente pode fornecer uma recomendação conforme necessário. Se você for solicitado a transferir casos para um novo funcionário, não recuse. Ex-líderes e colegas podem ser úteis em seu trabalho futuro.
Etapa 8
Esteja correto e mantenha a ética nos negócios. Observe que os bancos de dados de produção, dados de clientes da empresa e outras informações classificadas são propriedade da empresa em que você trabalhou. Seu contrato de trabalho provavelmente contém uma cláusula que proíbe a divulgação de tais informações. Pense bem antes de quebrá-lo - ex-empregadores podem responsabilizá-lo por isso.
