Um contrato de trabalho com um professor de jardim de infância pode ser rescindido se um pedido de demissão for recebido por sua própria vontade, bem como por iniciativa da administração de acordo com o Artigo 336 do Código do Trabalho da Federação Russa para tipos de educação inadequados, pelo uso de violência física ou mental contra alunos ou por absenteísmo e violações reiteradas da disciplina de trabalho. Cada tipo de dispensa deve ser devidamente formalizado.
Necessário
- - demonstração;
- - pedido;
- - Agir;
- - punição escrita;
- - explicação escrita;
- - uma investigação oficial.
Instruções
Passo 1
Para dispensar o professor por sua própria vontade, você receberá um requerimento com 14 dias de antecedência. Por acordo das partes, você tem o direito de despedir-se sem trabalho. Se o professor expressou o desejo de se demitir durante o período de experiência, o requerimento deve ser recebido no máximo três dias antes da dispensa.
Passo 2
No dia da demissão emitir despacho, fazer o acerto integral com o empregado, pagando o salário atual, compensação de férias e demais verbas devidas, emitir todos os documentos e carteira de trabalho.
etapa 3
Se você demitir o professor nos termos do Artigo nº 336, cujo segundo parágrafo prevê a rescisão do trabalho de parto unilateralmente por métodos inadequados de educação com o uso de violência física e mental contra crianças, então você deve ter fortes evidências e conduzir uma investigação oficial.
Passo 4
Para conduzir uma investigação oficial, criar uma comissão do pessoal administrativo do jardim de infância, convidar representantes autorizados do departamento distrital de educação, redigir um ato de violação de deveres, emitir uma punição por escrito. Então, você pode rescindir unilateralmente o contrato de trabalho com o professor.
Etapa 5
Você pode considerar o depoimento de testemunhas anexando-as ao ato como prova de violação de deveres oficiais, tratamento rude de crianças, violência de natureza física ou psicológica. Quase em qualquer creche, existem câmeras de vigilância, que podem ser usadas para rastrear o comportamento do professor e sua atitude em relação às crianças. Na maioria das vezes, após a demissão nos termos do Artigo 336 do Código do Trabalho da Federação Russa, segue-se uma investigação criminal e o educador é levado a responsabilidade administrativa ou criminal.
Etapa 6
Se o professor violar repetidamente a disciplina de trabalho, pula, está atrasado, vai trabalhar em estado de intoxicação por álcool ou drogas, você tem o direito de demiti-lo com base no Artigo 81 do Código de Trabalho da Federação Russa.
Etapa 7
Rescindir unilateralmente o contrato, lavrar ato de infração, pedir esclarecimento por escrito da má conduta, emitir multa por escrito, expedir despacho, pagar integralmente, entregar carteira de trabalho
