Em caso de reorganização, o contrato de trabalho só pode ser rescindido com o chefe da organização, seu substituto e o contador-chefe. Um contrato de trabalho com outros funcionários não pode ser rescindido. Um processo como a reorganização de uma empresa não envolve necessariamente a demissão de funcionários de uma determinada organização. Mas, mesmo assim, há momentos em que a demissão de funcionários é possível durante a reorganização da empresa.
Instruções
Passo 1
Em qualquer caso, o novo proprietário é obrigado a notificar os empregados da empresa por escrito sobre a reorganização que se aproxima. O novo proprietário deve fazer isso dois meses antes do próximo evento e no máximo três meses após assumir a propriedade.
Passo 2
Se durante a reorganização o administrador, o seu substituto ou o contador-chefe forem demitidos, o procedimento é feito de forma padronizada e de acordo com as normas da legislação em vigor.
etapa 3
Os demais funcionários da empresa não podem ser demitidos devido à reorganização. O novo gerente é obrigado a alertar os funcionários sobre a reorganização que se aproxima. Se o empregado manifestar o desejo de continuar a trabalhar para o novo empregador, neste caso é impossível despedi-lo. Se o trabalhador não quiser trabalhar nas novas condições, o procedimento de demissão começa de acordo com a cláusula 6 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 4
Nesse caso, o empregado deve redigir uma declaração para rescindir o vínculo empregatício com o novo empregador. A este respeito, é emitida uma ordem para despedir o trabalhador de acordo com a cláusula 6 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, a base para a cessação das relações laborais será a recusa do trabalhador em continuar a trabalhar em virtude da mudança de proprietário da empresa.
Etapa 5
Após a assinatura do pedido de demissão pelo novo gestor, deverá ser feito o pagamento integral em dinheiro ao já ex-funcionário da organização. Nomeadamente, no caso de despedimento, o trabalhador deve ser indemnizado por todas as férias não utilizadas, bem como por férias superiores a 28 dias, mas com a anuência do novo gestor. Além disso, o ex-funcionário deve receber todas as remunerações e pagamentos estipulados no Acordo Coletivo.
Etapa 6
Depois que o ex-funcionário recebeu todos os pagamentos em dinheiro, ele recebe uma carteira de trabalho certificada.
