A particularidade do despedimento do pensionista é que, aquando do despedimento por vontade própria por motivo de reforma, o empregador não tem o direito de lhe exigir o cumprimento das duas semanas previstas na lei. Ao mesmo tempo, não há opinião inequívoca entre os especialistas de quantas vezes uma pessoa pode parar por causa disso.
Necessário
- - declaração de demissão;
- - confirmação da aquisição do estatuto de pensionista (certificado de pensão e sua cópia).
Instruções
Passo 1
A situação mais simples é quando uma pessoa abandona o emprego, tendo recebido o direito a uma pensão. Nesse caso, ele deve escrever uma carta de demissão indicando que o motivo é a aposentadoria. Neste documento, ele próprio tem o direito de determinar a data de sua demissão - mesmo a partir do dia seguinte. E o empregador não tem base legal para impedi-lo.
Passo 2
Na prática, porém, não é incomum que uma pessoa continue trabalhando na mesma organização ou consiga emprego em outra, já sendo aposentado, após receber uma pensão. Ao mesmo tempo, não existem restrições na lei quanto à aplicabilidade da expressão “em relação à reforma” nestas situações no caso de despedimento. Assim, teoricamente, um aposentado pode demitir-se nesta base um número ilimitado de vezes, por mais absurdo que pareça.
etapa 3
Muitos oficiais de pessoal e empregadores partem do fato de um empregado ter se demitido anteriormente pelo mesmo motivo ou não. Se já existe tal registro na carteira de trabalho, então, eles pensam, não se pode mais falar sobre aposentadoria. Ao mesmo tempo, o aposentado tem o direito de contestar em juízo tal decisão do empregador, invocando o fato de que não há restrições ao número de demissões de um empregado por motivo de aposentadoria, o que é diretamente afirmado nos comentários ao Código do Trabalho da Federação Russa.
