Você tem o direito de demitir um advogado que não cumpra plenamente suas obrigações profissionais, viole a disciplina ou não esteja qualificado para continuar seu trabalho. Mas tal procedimento deve ser realizado em conformidade com as leis trabalhistas. Os direitos do funcionário não podem ser violados, caso contrário, ele poderá ir à Justiça, e este reconhecerá suas ações como ilícitas.
Necessário
- - documentos da organização;
- - legislação trabalhista;
- - documentos de um advogado;
- - formulários de documentos pessoais;
- - Documentos contábeis.
Instruções
Passo 1
Se decidir rescindir a relação laboral com um advogado, peça-lhe que redija a sua declaração de livre vontade. Este é o método menos demorado. Mas isso requer o consentimento do funcionário. Tente persuadir o funcionário a fazer isso. Se ele escrever uma carta de demissão, verifique se o documento está correto. A data de desligamento será considerada o último dia útil.
Passo 2
Emitir uma ordem de demissão, fazer um lançamento na carteira de trabalho, referindo-se ao artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Entregue ao advogado demitido junto com os pagamentos em dinheiro devidos a ele.
etapa 3
Se o advogado da empresa não concordar em redigir uma declaração de sua livre vontade e ameaçá-lo com um tribunal, você pode despedi-lo por absenteísmo (se isso aconteceu). Elaborar ato de atraso ou não comparecimento ao local de trabalho, certificando-o com a assinatura de pelo menos três testemunhas.
Passo 4
Se, depois de escrito por um advogado explicativo, não for revelada nenhuma boa razão, prossiga com o procedimento de despedimento. Você pode começar um mês após a evasão. Emitir uma ordem de rescisão do contrato de trabalho ao abrigo do artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, que regula os motivos de despedimento por absentismo.
Etapa 5
Se você encerrar seu emprego nesta situação, poderá receber uma multa por violação de disciplina. Faça um lançamento na carteira de trabalho de um advogado descuidado, certifique-se com a assinatura do responsável, com o carimbo do departamento de RH. Familiarize o funcionário com a carta de demissão contra recibo.
Etapa 6
Se for impossível despedir um advogado por absentismo ou outra violação da disciplina (absentismo ou atrasos não são efectuados desta forma), mas as suas qualificações são insuficientes, tem o direito de conduzir a certificação na empresa. Notifique todos os funcionários sobre o próximo evento dois meses antes do evento.
Etapa 7
A realização da certificação é um processo trabalhoso, mas de acordo com os resultados (se não forem satisfatórios), você tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com um advogado. Faça um lançamento na carteira de trabalho do especialista, referente à legislação trabalhista.
