Para conseguir um bom emprego, você precisa falar com seu empregador sobre você. Seu currículo continua sem resposta? O mais provável é que haja erros nele. Nós descobrimos o que eles são.
Escreva sobre os benefícios
Freqüentemente, os candidatos escrevem um currículo descrevendo suas responsabilidades anteriores, ou seja, respondem diretamente à pergunta "O que você fez?" E você precisa falar sobre outra coisa - como você foi útil para o negócio. É aconselhável mostrar isso com exemplos, para indicar realizações em números ou percentagens. O importante não é que você, por exemplo, tenha elaborado relatórios, mas que nesta atividade tenha demonstrado uma vantagem que é valiosa para a empresa. Indique suas habilidades versáteis, aquelas que podem ser úteis em diferentes áreas.
Começa no final
Muitas pessoas escrevem seu currículo adiantado, e não na ordem cronológica inversa. Isso não é verdade. A primeira linha deve conter a última posição. Relativamente falando, o candidato se candidata ao cargo de “diretor comercial”, e o primeiro que ocupa é o de “secretário”. Você precisa entender que os funcionários do departamento de pessoal olham centenas de currículos por dia, lêem rapidamente e imediatamente enviam um formulário de inscrição inadequado para a cesta de compras.
Sobre dinheiro quando você se encontrar
Talvez o currículo não seja respondido porque você indicou o salário desejado nele. Você não deveria fazer isso. A discrepância entre as solicitações e o valor do quadro de pessoal pode ser pequena, mas o funcionário que lê o currículo vai colocá-la de lado: ele não tem autoridade para aumentar a taxa. Ele foi convidado a encontrar uma pessoa "até 50 mil", e você escreveu 52 e acabou no "abandono". É mais fácil negociar pessoalmente com um especialista: dentro de limites razoáveis, o salário pode ser aumentado.
Especifique o título
Outro erro: alguns não indicam o título correto do cargo a que se candidatam. Quem procura candidatos, principalmente em recursos de recrutamento, costuma inserir esta palavra na barra de pesquisa: por exemplo, "jornalista". Se você não indicou, mas, por exemplo, escreveu "repórter", então ele não aparecerá nos resultados da pesquisa, o especialista não o verá. É melhor indicar não uma posição, mas até três em um currículo. É importante que os nomes sejam do mesmo tipo. Por exemplo, depois de “jornalista” você pode colocar “editor de departamento”, “correspondente”. Em seguida, altere levemente o currículo e indique, por exemplo, "secretário de imprensa", "assessor de imprensa", "gerente de RP". Dois tipos de currículos dobram as chances.
Escreva uma carta de motivação
Ao enviar seu currículo para um empregador, escreva uma carta de apresentação. Seu objetivo é gerar interesse pelo seu perfil. Não escreva muito, mas não se esqueça do principal: 1) apresente-se; 2) informe-nos para qual posição você está se candidatando; 3) destacar suas vantagens para esta posição; 4) indique como você será útil para a empresa e porque quer trabalhar nela, por exemplo: “Acho que essa direção é a mais promissora”, “Busco o crescimento na carreira, mas aqui é o mais provável”, “Sempre tive sucesso nesta área de trabalho”; 5) deixe seus dados de contato. Essa carta pode ser um passo eficaz para uma entrevista e um novo emprego.
