Depois de nos formarmos em uma instituição de ensino superior, dedicamos as próximas décadas de nossa vida ao trabalho e à carreira. Este é um processo quase contínuo, mesmo que mudemos de emprego de vez em quando. Às vezes, em nosso trabalho, há pausas bastante longas associadas a invalidez temporária ou licença-maternidade, assistência à infância. Com mais frequência, é claro, isso se aplica às mulheres. Se você tiver que retomar o trabalho após um longo intervalo, deverá se preparar para isso.
Instruções
Passo 1
Se você esteve ausente por um longo tempo e a empresa adotou outra pessoa que o substituiu temporariamente, não custa lembrar com antecedência ao diretor e ao departamento de contabilidade que você vai assumir o cargo novamente. Escreva com antecedência uma declaração pedindo que você se considere aposentado das férias em uma determinada data e leve-a para sua empresa.
Passo 2
Solicite uma reunião cara a cara com seu gerente de linha e também o notifique de sua saída. Isso lhe dará a oportunidade de pegar coisas da pessoa que o substituiu, em um local de trabalho, e não em uma emergência. Além disso, ele poderá atualizá-lo, e você poderá se preparar aos poucos e se familiarizar com as novas tarefas que a equipe começou a resolver durante sua ausência com o tempo que falta antes de ir para o trabalho.
etapa 3
Converse com os membros da sua equipe - almoce com eles ou convide-os para uma pausa para o café. Pergunte a eles sobre as mudanças que ocorreram durante sua ausência, conheça os novos compromissos. Descubra com seus colegas o que mudou nas regras da empresa, quais regulamentações de serviço foram alteradas.
Passo 4
Informe-se com antecedência sobre as novidades e acontecimentos ocorridos em sua área de atuação. Explore a literatura técnica, veja as mudanças na legislação federal e regional.
Etapa 5
Uma abordagem tão séria irá ajudá-lo a se juntar imediatamente ao trabalho da equipe e, desde o primeiro dia após o intervalo, tornar-se novamente seu membro pleno.
