A partir do momento em que o cidadão celebra um contrato de trabalho, passa a ser sujeito do direito do trabalho e a sua condição de trabalhador confunde-se com a de cidadão. O sujeito do direito do trabalho é também o empregador com o qual foi celebrado o contrato de trabalho.
Instruções
Passo 1
Os sujeitos do direito do trabalho são cidadãos, pessoas físicas e jurídicas, funcionários e empregadores envolvidos em relações públicas, que são regulamentados pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Para serem considerados sujeitos do direito do trabalho, todos devem ter direito ao trabalho e às obrigações trabalhistas, bem como estar em condições de cumpri-los.
Passo 2
O cidadão sujeito ao direito do trabalho tem capacidade legal para trabalhar, ou seja, capaz de ter direitos trabalhistas. Ao mesmo tempo, ele deve ser capaz de realizar certas ações para exercer seus direitos e obrigações trabalhistas, ou seja, têm capacidade de trabalho. A terceira condição para o estatuto jurídico de um trabalhador - sujeito da legislação laboral - é a delinquência - a capacidade de ser responsável por infracções laborais. Quando todas as três condições são atendidas, um cidadão pode se tornar um sujeito do direito do trabalho e participar das relações jurídicas do trabalho.
etapa 3
Para os empregadores - organizações, instituições e empresas, para se tornar sujeito do direito do trabalho é necessário cumprir a quarta condição - competência. Isso significa que devem possuir um conjunto de direitos e obrigações que lhes são conferidos pela legislação trabalhista em vigor para o desempenho das funções que lhes são atribuídas.
Passo 4
Levando em consideração as condições acima, as matérias do direito do trabalho incluem:
- cidadãos com estatuto de trabalhadores;
- pessoas físicas e jurídicas com estatuto de empregadores;
- órgãos representativos de empregados e empregadores que interagem com base na parceria social;
- corpos eleitos de trabalhadores na produção;
- órgãos territoriais que geram empregos para a população;
- órgãos que tratam da resolução de conflitos e disputas trabalhistas;
- órgãos de fiscalização e controle no mundo do trabalho.
Etapa 5
Qualquer cidadão da Rússia, bem como uma pessoa que não tenha nacionalidade ou um cidadão de um país estrangeiro que tenha completado 15 anos, pode se tornar um sujeito do direito do trabalho como empregado. Em alguns casos, a lei permite o recrutamento de alunos com idade igual ou superior a 14 anos, mas, ao mesmo tempo, o desempenho das funções laborais não deve envolver trabalho físico pesado que seja prejudicial à saúde ou interfira no processo de aprendizagem. Para envolver um adolescente no trabalho, é necessário o consentimento por escrito de um dos pais. Como empregador, o sujeito de direito do trabalho pode ser considerado qualquer pessoa física ou jurídica que utilize mão de obra contratada em seu próprio interesse.
