A legislação da Federação Russa oferece às mulheres grávidas e mulheres com filhos pequenos uma série de garantias e compensações, mas muitas vezes elas não as conhecem ou não acreditam na possibilidade de sua implementação, que é o que empregadores inescrupulosos usam. Para defender seus direitos ao trabalho, descanso e pagamentos obrigatórios, você precisa conhecer e compreender o conteúdo dos artigos relevantes do Código do Trabalho da Federação Russa.
A primeira coisa que as futuras mães e as presentes devem lembrar é que, por iniciativa do empregador, uma mulher grávida ou com um filho (filhos) com menos de 3 anos não pode ser despedida. As únicas exceções são os casos de liquidação de uma empresa e cessação da atividade de um empresário individual, e todos os outros motivos são ilegais. Se o empregador insistir na demissão por vontade própria ou ameaçar demiti-lo, você deverá recorrer ao Ministério Público e ao tribunal.
A gestante tem direito a menores padrões de produção e atendimento, bem como a transferência para outro emprego com condições de trabalho mais leves, excluindo possíveis efeitos deletérios ao corpo, e com a preservação do salário no mesmo local. Na impossibilidade de fazê-lo de imediato, deve ser dispensada do trabalho prejudicial até que seja escolhida uma vaga adequada no empreendimento com o pagamento do vencimento médio por todo o tempo da ausência forçada.
A gestante tem direito, se necessário, a se submeter a exame médico com preservação do salário pelos dias que durou o exame. Na prática, os empregadores, nesses casos, são freqüentemente forçados a tirar uma licença de curto prazo por conta própria.
A partir da 30ª semana de gravidez é concedida à mulher a licença maternidade, à qual se acrescenta uma licença anual remunerada, devida independentemente do tempo de serviço na empresa e do regime interno de trabalho estabelecido na organização. Todos os pagamentos são calculados com base nos ganhos médios e devem ser feitos no prazo.
É inaceitável recusar-se a contratar uma futura mãe por causa de sua gravidez. Porém, na prática, essa norma não protege de fato os direitos das mulheres, uma vez que os empregadores, via de regra, apresentam argumentos completamente diferentes que justificam sua relutância em contratar uma gestante.
Não há período de estágio para futuras mães quando são contratadas. No seu cerne, pressupõe a possibilidade de despedimento sem justa causa, o que é contrário à lei. Além disso, é vedado o envolvimento da gestante em horas extras, telefonar à noite, fins de semana e feriados, e enviá-las em viagens de negócios.
As mães reais, ou seja, as mulheres que já têm filhos menores de 3 anos, têm quase o mesmo escopo de direitos e garantias que as mulheres grávidas. Não podem ser despedidos por iniciativa do empregador, recusados a contratá-los devido à presença de filhos pequenos, enviados em viagens de negócios sem o seu consentimento e envolvidos em trabalho extraordinário à noite, aos fins-de-semana e feriados.
Uma mulher com filho pode tirar licença para cuidar dele por até 3 anos, enquanto nos primeiros 1, 5 anos ela recebe férias no valor de 40% do salário médio. Se ela não exercer este direito e continuar a trabalhar, são organizados para ela pausas para amamentar de pelo menos 30 minutos a cada 3 horas, e também é garantida a transferência, se desejar, para outro emprego com condições de trabalho mais fáceis até que a criança volte. 1, 5 anos. Entre outras coisas, mulheres com filhos menores de 14 anos podem tirar férias anuais adicionais às suas próprias custas e usá-las no todo ou em partes a seu próprio critério.
