O Código do Trabalho da Federação Russa descreve todos os tipos de interação entre um funcionário e a gerência, incluindo responsabilidade disciplinar. Este aspecto do trabalho é descrito em detalhes e regulado pelo Artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa - é nele que todos os tipos de violações e medidas que podem ser tomadas são indicados.
Todos os trabalhadores têm suas próprias responsabilidades. Penalidades podem ser impostas ao funcionário por desempenho impróprio ou negligência. A responsabilidade disciplinar é padronizada pelo Código do Trabalho da Federação Russa, a saber, o Artigo 192. Ele descreve em detalhes os tipos de violações da disciplina de trabalho e as medidas que são tomadas para cada crime específico em relação ao infrator. Não apenas os gerentes são obrigados a ler o artigo, mas também todos os funcionários de qualquer associação de produção, escritório, incluindo o nível inferior.
O que pode ser levado à responsabilidade disciplinar
O Código do Trabalho da Federação Russa define claramente os tipos de violações e até mesmo as menores infrações para ação disciplinar. Eles são divididos em dois tipos - gerais e especiais. O primeiro tipo inclui:
- violações da rotina ou uso irracional do tempo de trabalho - absenteísmo, ausências frequentes e atrasos,
- características de operação de máquinas e equipamentos, que levaram aos seus danos, não observância das medidas de segurança,
- desrespeito às regras prescritas no estatuto de uma determinada organização, empresa, associação de produção,
- atos imorais - aparecer no local de trabalho bêbado, e às vezes - atitude desrespeitosa e desordenada para com os outros.
Os requisitos especiais são apresentados pela direção, são descritos no contrato celebrado com o funcionário e nas suas instruções de serviço, que são individuais para cada funcionário. Um exemplo são os lembretes para guardas, trabalhadores em indústrias perigosas, requisitos para a não divulgação de certos dados sobre o local de trabalho, as tecnologias utilizadas e até mesmo a receita.
Tipos de sanções disciplinares nos termos do artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa
É permitida a aplicação de sanções disciplinares ao empregado (empregado) em caso de violação das regras, instruções ou normas laborais de carácter geral e especial. De acordo com o Artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa, os seguintes tipos de penalidades (punição) podem ser aplicados:
- uma observação, geralmente oral - usada no caso de uma violação primeira ou menor,
- uma reprimenda - pode ser oral e proferida pessoalmente ou em assembleia geral, por escrito - com uma entrada no arquivo pessoal do funcionário e na carteira de trabalho,
- desligamento - sua fundamentação deve estar de acordo com a CLT e constar do despacho de desligamento, com envio de cópia ao empregado.
Antes de aplicar uma ação disciplinar, como uma reprimenda por escrito ou demissão, a administração deve exigir que o funcionário forneça uma explicação por escrito da violação. Uma nota explicativa é apreciada em assembleia geral ou por um gerente na presença do funcionário infrator. Se as explicações forem adequadas e justificarem a ação, então uma medida mais branda é aplicada.
No caso em que o empregado se recuse a dar explicações, não possa apresentar argumentos inteligíveis, pode ser punido com demissão ou repreensão escrita, pena pecuniária. É importante compreender que as medidas tomadas em relação ao trabalhador devem cumprir o artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa e os comentários a ele.
