Se você engravidar enquanto estava oficialmente empregada, é melhor estudar cuidadosamente seus direitos e oportunidades prescritos por lei. Isso ajudará você a resolver questões importantes com seu empregador em relação às condições especiais de trabalho para uma mulher em sua posição.
Necessário
Certidão de gravidez
Instruções
Passo 1
Não escreva uma carta de demissão, mesmo se a administração insistir nisso. A lei proíbe a demissão de uma mulher grávida e os motivos que levaram o empregador a pedir a sua saída são irrelevantes. Inclusive, estamos falando sobre evasão escolar ou abandono. Assim, a legislação protege o sexo mais fraco da gestão gananciosa, que está disposta a tomar todas as medidas para não ter uma empregada em licença-maternidade. Não importa se seu chefe soube da gravidez durante a dispensa ou não. Isso lhe dá o direito de ser reintegrado no trabalho, independentemente dos motivos da demissão e da duração da gravidez no momento.
Passo 2
Não se contente com horas extras. De acordo com a lei, uma mulher durante a gravidez não pode se envolver em trabalhos que excedam o normal. Além disso, você não deve ser forçado a trabalhar à noite e não tem o direito de enviá-lo em uma viagem de negócios. As exceções são quando você concorda com tais condições (exceto para turnos noturnos e trabalho nos fins de semana). No entanto, mesmo assim, você deve assinar um consentimento por escrito.
etapa 3
Exija taxas de produção mais baixas. Se você tem um certificado em mãos que precisa para reduzir a taxa de produção, o empregador é obrigado a fazer isso sem reduzir seu salário. Uma opção alternativa é alterar as condições de trabalho para você, de modo que não haja riscos à saúde no local de trabalho. Quando as condições de trabalho ou cargos mudam, o salário não muda.
Passo 4
Exija um horário de trabalho individual. Uma vez que a gravidez acarreta um grande número de problemas associados a visitas hospitalares, tratamento especial, etc., uma mulher "em posição" tem direito a um horário individual. É permitida a redução do número de dias úteis ou horas de trabalho. Em regra, é elaborado um decreto especial, que especifica claramente as condições de trabalho e os horários em que a mulher não pode ir trabalhar, quando tem direito ao descanso ou exclusão temporária do local de trabalho. Nesse caso, o salário integral não é retido, mas é pago de acordo com o tempo trabalhado (a menos que seja registrada uma redução na produção), mas a mulher mantém sua antiguidade e férias anuais.
Etapa 5
Exigir compensação para pagamento pelo tempo de visita à clínica pré-natal. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo gasto na clínica pré-natal é remunerado como tempo de trabalho. Em outras palavras, se você mostrar ao seu empregador um certificado atestando que você esteve no hospital, você deve ser pago integralmente pelas horas perdidas.
