O Código do Trabalho da Federação Russa oferece maior proteção às mulheres grávidas, estabelecendo uma série de obrigações e restrições para seus empregadores. Essas funcionárias são transferidas para trabalhos leves, têm licença-maternidade e creche, não são enviadas em viagens de negócios e contam com uma série de outras vantagens.
Mulheres grávidas em uma relação de trabalho precisam de proteção especial de agências governamentais autorizadas. É por isso que o Código do Trabalho da Federação Russa prevê uma série de obrigações para os empregadores, garantias para as próprias trabalhadoras durante a gravidez. Assim, as organizações são obrigadas a transferir as funcionárias grávidas para trabalhos ligeiros, que lhes deve ser permitido mediante atestado médico. Se na empresa não existir esse trabalho, o empregador deve dispensar a mulher de suas funções até que apareça a vaga correspondente. A obrigação de pagar salários permanece com esta isenção.
Garantias para gestantes na concessão de licença
As mulheres grávidas têm direito à licença maternidade, que, regra geral, é de setenta dias corridos antes do parto e setenta após o parto. Posteriormente, a mulher tem direito ao gozo da licença parental, durante a qual o empregador é obrigado a manter o seu local de trabalho. Esses funcionários também têm benefícios adicionais ao usar as férias anuais regulares. Assim, uma mulher grávida pode usar suas férias anuais antes ou imediatamente após a licença maternidade. Ao mesmo tempo, o tempo de serviço na empresa e o horário previamente aprovado não têm valor jurídico, uma vez que o empregador é obrigado a conceder a licença mediante requerimento escrito.
Outras garantias para mulheres grávidas
Além desses benefícios, as mulheres grávidas têm a oportunidade de usar certas garantias em outros casos típicos das relações de trabalho. Assim, esses funcionários não podem ser enviados em viagens de negócios e os empregadores estão proibidos de envolvê-los em horas extras, pedindo-lhes que trabalhem nos finais de semana ou feriados. Uma das restrições mais importantes é a proibição total de rescisão de contratos de trabalho com mulheres grávidas. A única exceção é a liquidação de uma empresa ou a cessação das atividades por um empresário individual que emprega uma mulher. Se tal trabalhador exercer funções laborais ao abrigo de um contrato a termo certo, cujo período expira durante a gravidez, o empregador é obrigado a prorrogar este contrato até ao fim da gravidez.
