A transferência de mulheres grávidas para trabalhos leves é feita com base em seu pedido pessoal por escrito, documentos de uma organização médica. Depois de receber estes documentos, o empregador é obrigado a emitir uma ordem, celebrar um acordo adicional ao contrato de trabalho.
O Código do Trabalho da Federação Russa oferece maior proteção às funcionárias durante a gravidez. Uma das manifestações dessa proteção é a imposição de uma obrigação adicional ao empregador, que deve transferi-la para trabalhos leves. Trabalho leve para mulheres grávidas significa uma diminuição na taxa de produção, padrões de serviço (se houver padrões apropriados para um determinado trabalho) ou a oferta de outro trabalho em que fatores de produção prejudiciais não afetem a mulher. Ao mesmo tempo, a organização é obrigada a garantir que tais colaboradores mantenham o rendimento médio, o que também é uma garantia adicional para as gestantes.
Como é formalizada a transferência de uma gestante para trabalho de parto leve?
A iniciativa de transferência para trabalho leve, de acordo com o previsto na legislação trabalhista, deve partir da própria gestante, que encaminha o requerimento ao gestor. As cópias dos documentos médicos que confirmam o estado da gravidez devem ser anexadas ao pedido. Após o recebimento desses documentos, o empregador é obrigado a emitir um despacho (formulário único nº T-5), pelo qual será efetivada a transferência temporária da gestante. Além disso, é celebrado um acordo adicional com a mulher ao atual contrato de trabalho, que fixa as novas condições de trabalho e remuneração. Os requisitos específicos do posto de trabalho para o qual a gestante é transferida temporariamente devem ser indicados no atestado médico.
O que fazer se não houver trabalho temporário?
Em alguns casos, a organização não pode transferir uma mulher grávida para trabalhos leves devido à falta de trabalho, o que não é contra-indicado por motivos de saúde. As taxas de produção nem sempre podem diminuir; para muitos cargos e especialidades, essas taxas simplesmente estão ausentes. Nesse caso, a legislação trabalhista impõe ao empregador a obrigação de dispensar a mulher do trabalho. Tal isenção deve ser implementada imediatamente após o funcionário apresentar documentos que comprovem a necessidade de transferência para um trabalho leve. Paralelamente, a empresa é obrigada a pagar um salário médio à grávida dispensada do trabalho, e o período de isenção continua até que o empregador tenha um emprego adequado para essa trabalhadora.
