A legislação trabalhista da Federação Russa estabelece a obrigação de qualquer empregador de transferir uma empregada grávida para um trabalho leve, mediante solicitação por escrito dela. No entanto, muitas organizações têm dificuldade em determinar condições de trabalho leves adequadas para mulheres grávidas.
As mulheres grávidas desfrutam de maior proteção em seus relacionamentos com os empregadores. Uma das manifestações práticas de tal proteção é a obrigação da organização de transferir tal mulher para um trabalho leve em sua primeira declaração escrita. Se não houver trabalho fácil na empresa, o empregado terá que ser suspenso por todo o tempo até que apareça um emprego adequado, e o empregador será obrigado a pagar-lhe o salário médio do período de suspensão. A principal dificuldade em transferir uma mulher para um trabalho leve é determinar as condições desse trabalho.
O que é contra-indicado em mulheres grávidas?
As restrições gerais ao uso do trabalho de parto de mulheres grávidas estão consagradas no SanPiN 2.2.0.555-96, que foi aprovado em 1996. Além disso, restrições adicionais podem constar do laudo médico da gestante, feito por especialista especializado, levando em consideração as peculiaridades do curso da gravidez. Assim, as gestantes não devem realizar operações de parto associadas à necessidade de levantar objetos acima do nível da cintura escapular, levantando objetos do chão. Não é permitido a tais funcionários realizar trabalhos relacionados à tensão da musculatura das pernas, prensa abdominal. A organização deve levar em consideração os padrões máximos de operações de trabalho por unidade de tempo, os padrões máximos das cargas levantadas e movimentadas por uma funcionária grávida. Essas normas são aprovadas pelo documento acima indicado, e sua inobservância é considerada uma violação grave à legislação em vigor.
O que fazer se o trabalho executado atender a todos os requisitos?
Se os especialistas especializados da organização verificaram as condições de trabalho de uma gestante e constataram que atendem a todos os requisitos para um parto leve, então, a seu pedido, as taxas de produção ou de serviço devem ser reduzidas. Esta redução significa que uma mulher fará menos trabalho no mesmo período de tempo, mas o empregador não tem o direito de reduzir seu salário ou de tomar qualquer medida disciplinar em relação a essas circunstâncias. Além disso, a transferência para trabalho leve ou a redução dos padrões pertinentes deve ser formalizada por despacho competente do chefe da empresa, podendo as autoridades reguladoras, durante qualquer fiscalização, exigir este documento, fiscalizar as condições de trabalho de uma empregada grávida.
