O Código do Trabalho protege todos os cidadãos de ações não autorizadas por parte dos empregadores. Para não entrar na mesma categoria de demitidos injustamente, não deixe de estudar os artigos da lei que permitirão que você defenda seus direitos.
Instruções
Passo 1
Descubra se você pertence a categorias totalmente à prova de encolhimento. Estas são as mulheres grávidas e as que estão criando uma criança de até três anos. E também mães solteiras ou tutores de órfãos, até os filhos completarem quatorze anos. A empresa não tem o direito de demitir esses cidadãos à força. Eles serão reduzidos apenas em caso de liquidação da organização ou cessação de atividades por empresário individual.
Passo 2
Descubra se você tem o direito de preferência de manter seu emprego durante o downsizing. É fornecido às seguintes pessoas:
- empregados que possuam dois ou mais dependentes ou parentes com deficiência na família com apoio integral;
- para pessoas em cuja família não haja outra renda independente;
- empregados que contraíram doença profissional ou acidente de trabalho durante o período de trabalho com o empregador atual;
- inválidos da Grande Guerra Patriótica e outras hostilidades;
- funcionários que melhoram suas qualificações na direção do chefe no trabalho.
De acordo com o Artigo 179 do Código do Trabalho da Federação Russa, essas categorias de cidadãos, com as mesmas qualificações e produtividade do trabalho, têm uma vantagem.
etapa 3
Se seus direitos foram violados, peça ao comitê de disputa trabalhista. Este departamento existe na maioria das grandes organizações. Com sua ajuda, você pode tentar resolver o conflito com o empregador de forma pacífica, assinando um acordo adicional sobre o pagamento de uma indenização ou transferência para outro cargo.
Passo 4
Vale a pena entrar em contato com a fiscalização do trabalho do estado caso a comissão de contencioso trabalhista não tenha sido constituída. Linha telefônica direta em Moscou: +7 (495) 343-96-61, nos dias de semana, das 9h30 às 18h00. Nos finais de semana e feriados das 10:00 às 18:00 ligue para o número do celular: +7 (916) 085-81-03. Os funcionários do departamento certamente o aconselharão sobre todos os assuntos de interesse e lhe dirão como lidar com a tirania do empregador. Se suas ações não levaram ao resultado desejado, escreva um requerimento para verificar as ações do empregador e sua conformidade com as leis trabalhistas. Se forem identificadas violações, o órgão estadual tomará medidas para restaurar os direitos trabalhistas do trabalhador.
Etapa 5
Escreva uma declaração ao tribunal se todas as opções acima foram em vão. É aqui que a maioria dos trabalhadores demitidos injustamente defendem seus direitos com sucesso.
