A maioria das organizações prefere segurar seus funcionários. O seguro é um procedimento absolutamente voluntário e se o empregado não deseja segurá-lo, ele pode recusá-lo, a menos que as atividades da empresa estejam relacionadas a um setor em que o seguro seja um pré-requisito. Todas as despesas da empresa com seguros estão incluídas no valor dos custos trabalhistas.
Necessário
Celebração de contrato com seguradora, lista de funcionários
Instruções
Passo 1
Durante a celebração de um contrato de seguro para os trabalhadores, é elaborada uma lista completa de documentos: um contrato de seguro, um anexo com a lista dos segurados e outros anexos ao critério da empresa ou da seguradora. Cada funcionário segurado deve receber uma apólice de seguro. Também podem ser incluídos na lista de segurados empregados a tempo parcial, familiares e empregados da contratada.
Passo 2
A organização tem a oportunidade de reduzir o imposto de renda no valor dos prêmios de seguro para diversos tipos de contratos de seguro celebrados a favor dos empregados. Incluem: seguro saúde voluntário, seguro de vida de longo prazo, seguro de aposentadoria não governamental e seguro de invalidez ou morte.
etapa 3
Se o segurado se afastar e o contrato de seguro tiver sido celebrado pelo período de trabalho, o contrato será rescindido automaticamente. O empregador é obrigado a enviar carta de notificação à seguradora no prazo estabelecido no contrato, onde consta o nome dos trabalhadores despedidos e a data do despedimento.
Passo 4
Caso sejam contratadas novas pessoas, é necessário fornecer todas as informações sobre as mesmas de acordo com o contrato celebrado. Mas se o número de segurados aumentou, é necessário redigir um contrato adicional ao contrato existente ou celebrar um novo contrato.
Etapa 5
Os prêmios de seguro sob um contrato de seguro voluntário de invalidez ou morte podem ser reconhecidos quando o lucro tributável é calculado. No entanto, tais contratos prevêem seguro apenas em relação ao desempenho das funções de trabalho do empregado. Há uma taxa fixa de custos sob um contrato de seguro, os prêmios de seguro para um funcionário não podem ser superiores a 10 mil rublos por ano.
Etapa 6
Os prêmios de seguro saúde são levados em consideração no cálculo do lucro, para isso o contrato deve ser celebrado por um período mínimo de 1 ano. De acordo com o contrato, a seguradora é obrigada a arcar com todas as despesas médicas dos funcionários da organização e, em alguns casos, indenização pelos danos causados à saúde e à vida dos familiares do funcionário.
