Diretor Geral - pessoa que tem o direito de agir em nome da empresa sem procuração. O procedimento de nomeação para o cargo de CEO é ligeiramente diferente do procedimento geral de registro de outros funcionários. Use as diretrizes abaixo para indicar um CEO para o cargo.
Instruções
Passo 1
Para que uma pessoa seja considerada para o cargo, o futuro CEO deve escrever uma candidatura de emprego dirigida ao presidente da assembleia geral de acionistas.
Passo 2
Na assembleia geral de acionistas, é considerada a questão da renúncia de poderes do atual CEO e a nomeação de um novo CEO. A decisão sobre a nomeação do administrador geral (e a renúncia do ex-administrador) consta da ata da assembleia geral de acionistas.
etapa 3
O próximo passo é notificar o Fisco sobre a nova pessoa que tem o direito de agir sem procuração da empresa. Para tal, é preenchido um requerimento no formulário P14001 (Requerimento de alteração das informações sobre uma entidade jurídica constantes do Cadastro Único de Entidades Jurídicas do Estado). No preenchimento deste formulário, recorde-se que os dados são apresentados à Administração Fiscal não só para o titular do cargo, mas também para o director-geral, que se demite.
Passo 4
O candidato geralmente é o novo CEO. Ele deve autenticar o pedido no formulário P14001. No cartório, ele precisa ter consigo um formulário de inscrição preenchido, mas não assinado, e passaporte. A certificação do pedido é um serviço pago, o recibo de pagamento é emitido por um notário.
Etapa 5
As informações sobre a nomeação de um novo CEO devem ser enviadas à autoridade fiscal no prazo máximo de três dias a partir da data da decisão. O pedido pode ser enviado por correio ou apresentado pessoalmente à autoridade fiscal. Se o pedido no formulário for apresentado não pelo gerente, mas por um funcionário normal, este deve ter consigo uma procuração.
Etapa 6
A assunção do cargo de novo diretor-geral é formalizada por despacho adequado. Nesse caso, é mais conveniente utilizar formas não unificadas de ordens (ordens), como na contratação de outros funcionários, mas redigir uma ordem com a redação "Com base na decisão da assembleia de fundadores, estou assumindo como CEO ", indicar o número do protocolo, sua data e a data de posse e demais dados necessários.
Etapa 7
Não há necessidade de esperar até que a autoridade fiscal receba um certificado confirmando as alterações no cadastro de pessoas jurídicas. O Diretor-Geral pode exercer as suas funções a partir da data de posse. O departamento de pessoal elabora para o diretor geral os mesmos documentos que na contratação de outros funcionários.
