A nomeação para o cargo de vice-diretor de outro funcionário da mesma organização deve ser formalizada com transferência, cuja iniciativa é do próprio funcionário ou empregador. Para um especialista, é necessário escrever uma nova descrição de cargo, redigir uma ordem de transferência, fazer alterações em um cartão pessoal, carteira de trabalho.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - uma caneta;
- - formulários de documentos relevantes;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Vagando o cargo de diretor adjunto, o chefe da unidade estrutural em que trabalha o empregado que deve ser nomeado para o cargo vago redige um comunicado dirigido ao diretor da empresa. No documento, indicar o sobrenome, nome, patronímico do funcionário que deve ser traduzido, inserir informações sobre sua escolaridade, habilitações literárias. É necessário anexar à apresentação uma característica do especialista sobre suas qualidades profissionais e pessoais.
Passo 2
Se a iniciativa de transferência vier do funcionário, ele precisará redigir um aplicativo. No documento, o funcionário indica seu sobrenome, nome, patronímico, cargo ocupado. Preenche que possui formação, experiência e experiência profissional adequadas, que possam servir de transferência para o cargo de diretor adjunto.
etapa 3
Com a autorização do diretor da empresa para a transferência do trabalhador para o cargo de diretor adjunto e com a anuência do próprio trabalhador por iniciativa do empregador, redigir despacho sob a forma de T-5. Indique a temática do documento, que neste caso corresponde à transferência de um especialista para o cargo de subdiretor. Descreva o motivo da compilação, que neste caso corresponde ao surgimento de vaga para o cargo de subdiretor. Fixar o vencimento do especialista transferido, que é a remuneração pelo desempenho de funções laborais. Atribua a responsabilidade pela execução do pedido à pessoa responsável por manter os registros de pessoal.
Passo 4
Certificar o documento com o selo da organização e a assinatura do diretor do empreendimento. Familiarize o funcionário com a ordem de transferência contra assinatura.
Etapa 5
Concluir um acordo adicional ao contrato de trabalho, onde indicar as responsabilidades profissionais atribuídas a este especialista, a dimensão do vencimento. Assine o acordo das duas partes, certifique-o com o selo da empresa.
Etapa 6
Elaborar as descrições das funções do empregado a ser transferido para o cargo de vice-diretor. Faça as alterações apropriadas no cartão pessoal do funcionário e na carteira de trabalho do especialista sobre a transferência. Nas informações sobre o trabalho, entrar o nome do cargo para o qual o empregado foi transferido, nos fundamentos - a data e o número da ordem de transferência.
