Às vezes, há situações em que o funcionário é obrigado a tirar licença administrativa, ou seja, licença sem vencimento. Normalmente, o gerente deve decidir se dispensa o funcionário. A licença é concedida com base em motivos válidos, pode ser prorrogada e incluída no registo de trabalho (mas apenas se o número de dias de descanso não ultrapassar 14 dias).
Instruções
Passo 1
A primeira coisa que você precisa fazer é formar uma razão objetiva. Opções como "cansado", "Eu quero ir …" não são adequadas. Caso você consiga documentos que comprovem a necessidade de tirar férias, isso será apenas uma vantagem. Por exemplo, você tem um bebê. Forneça ao supervisor um certificado da maternidade.
Passo 2
Em seguida, redija um pedido de licença sem vencimento dirigido ao chefe da organização. O seu conteúdo aproximado pode ser o seguinte: "De acordo com o Código do Trabalho (artigo 128.º), peço-lhe que me conceda licença sem vencimento por um período (indique qual) por motivos familiares." Ao final, indique o título, sinal e data da redação.
etapa 3
No caso de anexar cópias de documentos ao pedido, indique-o no pedido. Escreva "Anexos" e liste os nomes dos documentos e suas datas.
Passo 4
Em seguida, passe o aplicativo ao chefe da organização ou a um funcionário. Você receberá uma resposta dentro de um determinado período de tempo. Em caso afirmativo, o gestor lavrará despacho de licença sem vencimento. Indica a data de início e término das demais, além do extrato do funcionário.
Etapa 5
O gerente não tem o direito de mandar um empregado em licença sem vencimento, mesmo que a situação financeira da empresa seja deplorável. Nesse caso, o gerente pode afastar o funcionário do trabalho, mas é obrigado a pagar-lhe uma multa por tempo ocioso.
