As atividades de qualquer organização prevêem a celebração de contratos de trabalho com seus empregados, que regulam os direitos e obrigações de ambas as partes em estrita conformidade com o Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. Com o objetivo de construir um sistema de contabilidade e controle claro, os funcionários das organizações desenvolvem, implementam e aplicam o método de numeração dos contratos de trabalho, que foi posteriormente aprovado pela sua gestão, o que contribui para a busca rápida e recebimento das informações necessárias no menor prazo possível Tempo.
Necessário
- - Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa;
- - contratos de trabalho;
- - caneta esferográfica.
Instruções
Passo 1
Comece com um estudo cuidadoso do artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, referindo-se à referência e ao sistema jurídico "ConsultantPlus". Ele contém informações detalhadas sobre o que constitui um contrato de trabalho como um todo, bem como quais seções e cláusulas ele deve conter.
Passo 2
No artigo da lei não há indicação direta ou referência às regras de conservação e numeração dos contratos de trabalho. À primeira vista, o problema de resolver esse problema pode parecer complicado. A prática sugere o contrário.
etapa 3
De acordo com a carta do Serviço Federal do Trabalho e Emprego de 08.09.2007, nº 3.045-6-0, todas as organizações devem manter registros da numeração dos contratos de trabalho. Resulta da carta que, com base na prática de manutenção de registros de documentos, a esmagadora maioria das organizações numera os contratos de trabalho, indicando primeiro o número de ordem do documento e, a seguir, os números do mês ou ano correspondentes à data de sua conclusão, onde o ano pode consistir em quatro ou nos dois últimos valores. Os números podem ser separados por ponto, barra ou hífen, que neste caso não terão importância fundamental.
Passo 4
Depois de analisar as informações obtidas nas fontes legais, elabore uma proposta e justificativa por escrito para a gestão da organização, na qual você fornece um plano claro de acordo com o qual a numeração e o registro dos contratos de trabalho serão mantidos.
Etapa 5
Consulte a direção da organização com a proposta escrita preparada e cópia impressa da carta do Serviço Federal do Trabalho e Emprego datada de 08.09.2007 nº 3045-6-0. Se o chefe da organização aprovar o esquema de numeração proposto para os contratos, prossiga para o trabalho prático.
Etapa 6
Considere todos os contratos de trabalho disponíveis na organização que precisam ser numerados. Organize-os por data de prisão, de modo que o primeiro esteja no topo. Lembre-se de que a cada ano a numeração dos contratos é zerada, ou seja, começa com o primeiro número de sequência. Numere à mão todos os contratos de trabalho com caneta esferográfica, de acordo com o esquema desenvolvido e aprovado pelo gestor. Todos os significados devem ser legíveis e não corrigidos.
