O decreto de despejo do apartamento comunitário, que está em vigor hoje, foi emitido pelo Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa em 2 de julho de 2009. Este decreto explica algumas das aplicações do Código da Habitação. Em particular, o procedimento de despejo de habitação municipal.
Instruções
Passo 1
Está a ser analisado o caso de despejo de pessoas que vivem em habitações municipais comunais a pedido do senhorio. A ação é movida pelo senhorio por despejo do inquilino e de seus familiares que residem com ele, por rescisão de contrato de arrendamento social. Neste caso, o arrendatário fica com a disponibilização de outro alojamento, nos termos do contrato social de arrendamento.
Passo 2
Entre com uma ação no tribunal distrital se o inquilino - a pessoa que morava no apartamento - deixar de pagar o aluguel e / ou contas de serviços públicos sem justa causa no prazo de seis meses.
etapa 3
Forneça ao tribunal os documentos que fundamentam a sua reclamação. Ao considerar tal pedido de despejo, o tribunal terá de considerar e determinar por que razões o inquilino foi incapaz ou não pagou pelos serviços que lhe foram prestados - aluguel de instalações e (ou) serviços públicos.
Passo 4
Você também precisará estabelecer por quanto tempo as obrigações sob o contrato de arrendamento de habitação social não foram cumpridas - nenhum aluguel ou serviços públicos foram pagos. Os motivos para o não pagamento da moradia são apurados para todos os familiares do locatário - aptos ou limitados pelo tribunal na capacidade legal, por problemas de saúde ou por qualquer outro motivo.
Etapa 5
Observe que há uma série de boas razões pelas quais um empregador ou membros da família podem temporariamente não pagar aluguel ou contas de serviços públicos. Tais circunstâncias incluem, por exemplo, longos atrasos no pagamento de salários ou benefícios de aposentadoria.
Etapa 6
Além disso, razões válidas incluem a difícil situação financeira do empregador ou de seus familiares. Esta difícil situação financeira pode estar associada à perda de empregos e à impossibilidade (impossibilidade) de emprego, apesar das medidas tomadas. Também pode ser a falta de saúde ou doença do empregador ou de seus familiares. Também pode ser a presença na família de pessoas com deficiência, crianças imperfeitas e outras pessoas que não têm oportunidades de emprego.
