Há muitos estrangeiros trabalhando na Rússia hoje. Nesse sentido, seus empregadores enfrentam regularmente a questão de lhes pagar salários. O Código do Trabalho dispõe sobre este ponto e dá suas recomendações sobre o assunto.
Instruções
Passo 1
A primeira pergunta geralmente está relacionada à moeda em que o dinheiro deve ser pago ao funcionário - em rublos ou aquela que é usada por este funcionário em casa. O Artigo 131 do Código do Trabalho da Rússia define este ponto muito claramente. De acordo com a legislação, o salário é pago ao empregado na moeda que é utilizada no território onde o empregador está localizado, ou seja, Na Federação Russa. Isso significa que o salário de um estrangeiro será cobrado em rublos.
Passo 2
A diferença na emissão e cálculo de salários e impostos relacionados é que os estrangeiros na Rússia não estão segurados no sistema de contribuições para o fundo de pensão e outras necessidades sociais. Portanto, 20% da taxa UST não é deduzida de seus salários.
etapa 3
Você precisa entender qual é o status de um estrangeiro contratado. Se ele for considerado residente da Rússia, ou seja, para aqueles que estão registrados permanentemente e vivem no território da Federação Russa, então eles têm os mesmos direitos que a população indígena. Para ele, o objeto de tributação será a renda recebida no território da Federação Russa. E todos os lucros serão tributados à alíquota de 13%.
Passo 4
Se o estrangeiro não for residente, apenas serão tributados os rendimentos recebidos de determinadas fontes. Neste contexto, a taxa de imposto será uma ordem de magnitude superior - 30%.
Etapa 5
Lembre-se, para evitar problemas com o fisco, apenas os chamados estrangeiros “legais” devem ser contratados. Estes são aqueles que estão oficialmente registrados no Serviço Federal de Migração da Federação Russa e têm uma autorização de trabalho. Só assim conseguirá pagar-lhes os salários de forma correcta e honesta, para que não haja discrepâncias com a legislação em vigor.
