Qualquer empresa, seja ela uma sociedade por ações ou uma sociedade de responsabilidade limitada, tem sua própria estrutura. Devido à confusão na definição de certas pessoas que ocupam um lugar na hierarquia da empresa, as pessoas podem ter dúvidas totalmente corretas, por exemplo, como não pagar o salário do fundador.
Instruções
Passo 1
Fundador - uma pessoa que estabeleceu (criou) uma empresa, isto decorre da própria definição. O fundador pode ser uma pessoa física ou jurídica que fez uma determinada contribuição para o capital autorizado da empresa - propriedade, valores mobiliários, dinheiro ou na forma de propriedade intelectual.
Passo 2
A propósito, não confunda fundadores com membros de sociedades de responsabilidade limitada e acionistas de sociedades por ações abertas e fechadas. Tanto o primeiro como o segundo participam de certa forma do capital autorizado, mas, ao mesmo tempo, só podem ser nomeados fundadores aqueles que criaram a empresa. Ou seja, qualquer fundador pode ser participante (acionista), mas nem todo participante ou acionista pode ser denominado fundador.
etapa 3
Os participantes (acionistas) da empresa, sejam eles fundadores ou não, não recebem salários no empreendimento. Recebem o rendimento do lucro pela relação com a qual a contribuição para o capital social foi feita. Apenas os funcionários são pagos.
Passo 4
Diretor (Diretor Geral) - o órgão executivo da empresa. Ele pertence ao estado de empregado e deve receber um salário pelo seu trabalho. Isso é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Um sócio da sociedade pode ocupar o cargo de administrador, caso em que, nos termos da lei, tem direito a uma participação nos lucros e a um vencimento. O fato de ele poder ser simultaneamente um dos fundadores da empresa não importa, mas a prática russa nesses casos é ambígua.
Etapa 5
Uma exceção é a situação em que o diretor é o único fundador da empresa. Tanto o Ministério das Finanças da Federação Russa quanto o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social concordam que uma pessoa não pode celebrar um contrato de trabalho consigo mesma, o que significa que não há base para o cálculo de impostos. Isso naturalmente leva à conclusão de que o objeto de tributação (isto é, o salário) também está ausente.
