Cada funcionário pode se deparar com a necessidade de proteger seus direitos trabalhistas, portanto, você precisa saber como agir em uma situação de conflito com o empregador. Deve-se notar que cada funcionário tem o direito de proteger seus interesses, isso é claramente afirmado nos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Assim, de acordo com o artigo 352, o trabalhador pode fazer uso da autoproteção de seus direitos, defendê-los com o auxílio de organizações sindicais, ou contatar serviços especiais de fiscalização e controle do Estado.
Passo 2
O que é legítima defesa? A legislação prevê a possibilidade de o trabalhador se recusar a exercer as funções laborais não previstas no contrato de trabalho. Também pode ser feito se o trabalho ameaçar a saúde do trabalhador.
etapa 3
É importante que um trabalhador possa candidatar-se simultaneamente a várias instâncias: sindicato, inspecção do trabalho do Estado e Ministério Público. É importante lembrar que isso não é uma ameaça para o empregador, mas sim o seu direito legal.
Passo 4
Qual é a forma correta de entrar em contato com a inspetoria estadual do trabalho? Em primeiro lugar, é necessário redigir corretamente uma reclamação, na qual deve formular claramente as suas reclamações contra o empregador. Se houver evidência de violação de seus direitos, anexe esses documentos (contrato de trabalho, cópia da carteira de trabalho, etc.).
Etapa 5
Existem duas formas de enviar uma reclamação para a fiscalização. O primeiro é por correio, por carta registada com notificação. O segundo é entregá-lo pessoalmente ao inspetor, que é obrigado a registrar o fato de lhe ter sido entregue os documentos com assinatura e número na segunda via.
Etapa 6
O prazo oficial para análise dessas reclamações é de um mês.
Depois de averiguar com o empregador o fato de haver violação dos direitos trabalhistas dos empregados, o fiscal redige ato no qual são indicadas todas as violações existentes e emite ao chefe da empresa ordem para eliminá-las.
