De acordo com a legislação trabalhista, cada empregador deve não só garantir a segurança no trabalho, mas também fornecer a todos os empregados as informações e instruções adequadas, além de realizar treinamentos e fiscalizar o cumprimento das normas de segurança. Afinal, a vida e a saúde de seus colaboradores é uma das questões mais importantes.
Instruções
Passo 1
O primeiro passo é organizar uma reunião para todos os funcionários da sua empresa. Nesta reunião, em forma de conversa, explique detalhadamente os requisitos básicos de proteção do trabalho. Nomeadamente, as características de trabalho, práticas de trabalho seguras, vias de passagem, requisitos para macacões e calçado de segurança, etc.
Passo 2
Ao instruir, preste atenção especial aos trabalhadores com até 1 ano de experiência, bem como aos trabalhadores experientes com longa experiência. Essas categorias de funcionários são mais suscetíveis a lesões. No primeiro caso - por inexperiência, no segundo - por excesso de autoconfiança.
etapa 3
Ao final da reunião, organize um questionamento verbal para garantir que todo o material abordado seja compreendido pelos trabalhadores. Não se esqueça de registrar o resultado do briefing no diário do formulário estabelecido, onde o instrutor e instrutor colocam suas assinaturas, bem como a data de sua realização.
Passo 4
Em seguida, designar todos os funcionários recém-admitidos a especialistas experientes para um estágio, cujo objetivo é adquirir as competências para desempenhar com segurança as funções imediatas de cada um deles.
Etapa 5
O principal é não negligenciar este acontecimento. Afinal, é importante fornecer um ambiente de trabalho seguro. Lembre-se de que um funcionário não pode ser considerado culpado de violar os requisitos de proteção do trabalho, com os quais não estava familiarizado anteriormente.
