"Não sobrou dinheiro"! Quantas vezes você já ouviu isso de um empregador? Isso acontece tanto durante o trabalho, quanto quando você já saiu e o pagamento ainda não foi recebido. A maioria de nós vai desistir e pensar "sim, sufoca!". Mas ainda há maneiras de conseguir dinheiro.
Instruções
Passo 1
O primeiro passo é entrar em contato com a inspeção do trabalho (https://git77.rostrud.ru/). No site, você pode fazer sua pergunta e receberá um extrato da lei, que dirá se as ações do empregador são legais. Lá você também pode escrever uma carta onde deve pedir ao pessoal de inspeção para verificar o seu local de trabalho. Os funcionários da fiscalização podem iniciar um processo criminal ou administrativo contra o proprietário da empresa, obrigando o proprietário do empreendimento a pagar salários aos funcionários em juízo. O prazo de pagamento também será definido pelo tribunal
Passo 2
Se houver atrasos regulares nos pagamentos, você pode entrar em contato com o escritório do promotor público. Infelizmente, eles só aceitam inscrições por correio normal ou pessoalmente. Você mesmo terá de ir aos oficiais da ordem e escrever uma declaração com eles, o que tem prós e contras. Você pode escrever um aplicativo anonimamente ou assinando. Se você deixar suas coordenadas, então da promotoria você receberá uma resposta que a empresa foi verificada e quais violações foram encontradas. Se a carta não estivesse assinada, não será possível saber o resultado da visita dos policiais.
etapa 3
Mas em todos os lugares existem "mas". Primeiro, se você desistiu e não recebeu o pagamento, não deve esperar muito. O cálculo deve ser feito no mesmo dia e em dinheiro, as desculpas do empregador "sem dinheiro, leve a mercadoria" são ilegais. Se, 3 meses após a rescisão do contrato de trabalho, você não tiver recebido dinheiro, o empregador não terá qualquer responsabilidade por isso. Portanto, sem estantes, vá ao tribunal. Mas você só pode exigir dinheiro "branco". Se você recebeu um salário em um envelope, nunca o verá.
Passo 4
Se você não está pronto para essas medidas radicais e não vai desistir, e a situação salarial, para dizer o mínimo, é perturbadora, então, de acordo com o Artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa "A responsabilidade do empregador pela violação das condições de pagamento de salários e outros valores devidos ao empregado "," o empregador e (ou) representantes do empregador autorizados por ele na forma prescrita, que tenham feito um atraso no pagamento de salários aos empregados e outras violações de salários, são responsáveis de acordo com este Código e outras leis federais. O Código Penal da Federação Russa estabelece a responsabilidade pelo não pagamento de salários por mais de dois meses. Em caso de atraso no pagamento de salários por mais de 15 dias, o trabalhador tem o direito de, mediante notificação por escrito ao empregador, suspender o trabalho durante todo o período até ao pagamento do valor atrasado.”A versão completa do artigo encontra-se aqui
Etapa 5
Lembre-se: este é o seu dinheiro, é de direito, use as leis.
