Cada especialista da empresa tem direito a férias. O empregador tem o direito de não permitir que o empregado tire férias se a relação de trabalho com ele for rescindida imediatamente após as férias. A lei prevê uma situação em que o descanso não pode ser fornecido. Isso requer um bom motivo, que geralmente é uma necessidade de produção.
Necessário
- - formulário de pedido;
- - forma de um memorando;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa;
- - agenda de férias.
Instruções
Passo 1
Em caso de rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador tem o direito de gozar o resto dos dias de férias antes da data de rescisão do contrato. Mas isso deve ser acordado com o empregador. Se o chefe do departamento onde o especialista exerce a função laboral não quiser dar descanso, paga uma indemnização pelos dias de férias não utilizados. Para isso, é elaborada uma nota de cálculo, na qual o empregado indica a quantidade de dias restantes do descanso devido, e o contador calcula o valor a ser pago. É determinado com base no cálculo da remuneração média do período de trabalho de um empregado em uma determinada empresa.
Passo 2
Se o trabalhador tiver direito a férias de acordo com o cronograma, o empregador não tem o direito de recusar o descanso do especialista. Isso é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa e pelo Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. De acordo com esses atos, a organização pode estar sujeita a multas de até 50.000 rublos, ou as atividades da empresa podem ser suspensas por até 90 dias. A responsabilidade administrativa ocorre se o funcionário foi ao tribunal e ganhou o caso. Em seguida, a empresa será obrigada a pagar em dinheiro ou deixar de trabalhar, o que é bastante prejudicial para as atividades financeiras da organização.
etapa 3
Você tem o direito de não permitir que um funcionário saia de férias, caso surjam circunstâncias em que a saída de um funcionário possa afetar o funcionamento normal da empresa. Em tal situação, elabore uma ordem. Reprogramar o tempo de descanso do funcionário para outro período. Indique o nome da empresa no “cabeçalho” do documento. Escreva a transferência de férias como o assunto do pedido. Anote no terreno a necessidade de produção, bem como o memorando do chefe do serviço onde o trabalhador está inscrito. A nota indica o motivo do adiamento das restantes, escreva-o na encomenda. Anote o período em que planeja conceder férias ao funcionário. Certificar o pedido com a assinatura do diretor. Familiarize-se com o pedido do especialista. Além disso, além da assinatura, o funcionário deve escrever a frase: “Concordo com o adiamento das férias”.
