A questão de como atrair um funcionário de uma empresa concorrente é bastante relevante. O mais importante é fazer tudo como deve ser, para que o resultado não só corresponda às expectativas, mas também as supere.
Instruções
Passo 1
Quando uma empresa tem funcionários que conhecem bem o seu trabalho e o executam com perfeição, a receita da empresa cresce. Se não houver pessoas suficientes, elas podem ser encontradas em uma agência de recrutamento ou podem ser atraídas por outra empresa. A maneira mais eficaz de atrair um funcionário de uma empresa concorrente é oferecer a ele um salário mais alto do que no local de trabalho anterior.
Passo 2
Além dos altos salários, os novos funcionários podem ser atraídos por condições de trabalho mais confortáveis do que as que têm atualmente. Você também pode prometer viagens de negócios ao exterior. Antes de enviar um novo funcionário para essa viagem, você precisa avaliar seu trabalho. Se os resultados de suas atividades forem adequados para você, a promessa deve ser cumprida. Você também pode atrair uma pessoa de outra empresa prometendo um veículo da empresa. Esse argumento é muito eficaz, especialmente se o funcionário em potencial mora longe do local de trabalho.
etapa 3
Desenvolva um programa de bônus atraente para seus funcionários. Ao se reunir com um potencial funcionário, converse sobre este programa. Se ele não for atraído por bônus, então ofereça várias vantagens, por exemplo, o pagamento de cursos, uma assinatura para uma academia, seguro médico, viagens gratuitas para membros da família, etc.
Passo 4
Prometa ao funcionário um cargo superior ao que ele ocupa em uma empresa concorrente, ou um avanço real na carreira. Pessoas ambiciosas adoram se seu trabalho for celebrado não apenas com recompensas monetárias, mas também com promoção.
