Os requisitos para um candidato a uma posição gerencial são tradicionalmente altos. Ele deve ter autoridade, experiência, ser bem versado nas complexidades do caráter das pessoas. O sucesso no desempenho das tarefas atribuídas à equipe depende em grande parte das qualidades pessoais e profissionais do líder.
Qualidades morais
Uma das tarefas mais importantes de um líder é criar um clima positivo na equipe que o prepare para a atividade produtiva. Para cumprir essa tarefa, o chefe da estrutura organizacional deve ter altas qualidades morais - um senso de justiça, honestidade, sensibilidade e humanidade. Um bom líder está sempre interessado tanto nos problemas pessoais dos funcionários quanto em sua saúde. A grosseria, a insensibilidade e o desequilíbrio do patrão reduzem a produtividade do trabalho, obrigando os bons especialistas a procurar outro emprego.
Qualidades organizacionais
Habilidades organizacionais são necessárias para um líder formular corretamente as tarefas para seus subordinados. Na falta desta qualidade, o patrão será constantemente forçado a completar o trabalho de seus subordinados, e estes, por sua vez, perderão o hábito da independência, deixarão de mostrar iniciativa e atividade. Habilidades organizacionais incluem ser exigente, enérgico, crítico, diplomático, prático e capaz de gerenciar um grupo.
Competência
Recomenda-se que a competência do chefe da organização também se estenda a uma série de áreas relacionadas às suas atividades profissionais. Por exemplo, para manter um alto nível de atividade social, o líder deve conhecer os atos legislativos e regulatórios, navegar livremente pelas tendências da política e da economia moderna, bem como nas demais esferas da vida do Estado. O chefe da organização, que conhece bem a psicologia e a pedagogia, saberá trabalhar melhor com as pessoas, definir objetivos e justificá-los.
Qualidades emocionais e volitivas
Um líder também precisa de qualidades emocionais e volitivas. O chefe deve ter aderência aos princípios, perseverança, dedicação, dedicação, disciplina, responsabilidade, autocrítica e autocontrole. Essas habilidades há muito são consideradas as mais importantes para uma pessoa que é capaz de controlar outras pessoas. Mas Sócrates ainda considerava a preguiça, a gula, a paixão pelo vinho e as mulheres como os inimigos do líder.
Inteligência
Das habilidades intelectuais, um gerente precisa de observação, consistência e eficiência de memória, pensamento analítico, estabilidade e distribuição de atenção e capacidade de prever. Um bom líder deve constantemente reabastecer e melhorar seu conhecimento, ser capaz de usá-lo em qualquer situação, às vezes até extrema.
Saúde
É importante para uma pessoa em uma posição de liderança e boa saúde. A atividade de um gerente moderno está associada a alto estresse nervoso e físico. É por isso que essas pessoas costumam ter doenças do sistema cardiovascular, ansiedade e problemas de sono. É desejável que o líder leve um estilo de vida saudável e se submeta aos exames médicos na hora certa.
