Todas as esferas da vida das pessoas são protegidas pela lei na Rússia, portanto, para não se enganar, basta conhecer a legislação moderna. Incluindo mão de obra.
Termos de emprego
Quantas pessoas precisam aceitar um novo emprego todos os dias? Antes de contratar uma pessoa, é sempre celebrado um contrato de trabalho entre o empregado e o empregador, conforme previsto pela lei russa. É nesse acordo que se prescrevem todos os requisitos para o trabalhador, a remuneração do seu trabalho, o padrão de horário de trabalho, as condições que a empresa oferece para o trabalho e algumas outras nuances.
Horário de trabalho por lei
O tempo de trabalho é um determinado período de tempo durante o qual todos os funcionários cumprem os termos do contrato de trabalho e suas obrigações trabalhistas. A jornada total de trabalho de cada funcionário não deve ultrapassar quarenta horas semanais - o que implica em aproximadamente oito horas diárias. Uma exceção pode ser o trabalho em turnos, onde a programação pode ser calculada para 12 horas ou 24 horas.
O trabalho para uma pessoa privada pode durar uma semana após uma semana de 8 a 22 horas.
O procedimento para calcular a norma de tempo de trabalho
O tempo de trabalho é calculado para determinados períodos do calendário, em função do tempo de trabalho semanal estabelecido. A norma é determinada pelo poder executivo, por sua vez, ele exerce as funções de regulação legal na área do trabalho, portanto, todos os empregadores devem acompanhar o tempo trabalhado por cada empregado e pagar a quantia correspondente.
A qualquer momento, as autoridades executivas podem exigir um relatório especial das organizações.
Quanto é o tempo de trabalho para diferentes categorias de trabalhadores
Para o trabalhador comum, a jornada de trabalho não deve ultrapassar 40 horas, mas além delas existem outras categorias que não conseguem trabalhar com força total por diversos motivos. Por exemplo, um dia de trabalho mais curto é definido para os professores. Não deve ser mais de 36 horas por semana; para os grupos 1 e 2 de pessoas com deficiência - 35 horas semanais.
Já para os trabalhadores que ainda não completaram 16 anos, a norma é para eles, que é 24 horas por semana, para pessoas de 16 a 18 anos - não mais de 35 horas, assim como para pessoas com deficiência. Para os trabalhadores cujos locais de trabalho são classificados como indústrias perigosas de 3º e 4º grau de perigo de acordo com os resultados da fiscalização, a norma de jornada de trabalho não deve ultrapassar 36 horas. Caso o trabalhador seja obrigado a deslocar-se ao trabalho nos dias de folga ou permaneça em regime de plantão fora do horário de trabalho, para cumprimento da ordem do supervisor, esta jornada de trabalho deve ser paga como sobretrabalho.
