Uma jornada normal de trabalho não dura mais do que oito horas, com uma semana de trabalho de quarenta horas. Esta duração do trabalho é estabelecida pelo Artigo 100 da CLT. No entanto, há exceções nas quais a duração da jornada de trabalho pode aumentar ou diminuir.
Expediente
O Código do Trabalho fornece uma definição clara do tempo de trabalho e oferece várias opções. O tempo de trabalho é considerado exatamente o tempo em que o empregado trabalha diretamente, realiza exatamente as ações que lhe são atribuídas pelo contrato de trabalho e pelas funções laborais. Este tempo não inclui nenhuma pausa. Na maioria dos casos, a duração do tempo de trabalho é fixada diretamente pelo empregador e está em conformidade com a lei, não podendo ultrapassar as quarenta horas semanais. Essas quarenta horas de trabalho são distribuídas de forma diferenciada durante a semana, dependendo das chamadas horas de trabalho. Esse regime é estabelecido por um contrato ou contrato de trabalho.
O principal modo de uso adotado é o horário normal de trabalho. Com ela, quarenta horas semanais são divididas em cinco dias úteis de oito horas de trabalho. Outras opções de distribuição de horas de trabalho também são possíveis. Por exemplo, no trabalho por turnos, as horas de trabalho são distribuídas de forma que o resultado não seja mais do que a taxa semanal permitida.
A lei permite tanto o aumento da jornada de trabalho quanto a redução do trabalho, de forma flexível.
A redução do horário de trabalho aplica-se a categorias especiais de trabalhadores. Estes são menores, pessoas com deficiência, pessoas que trabalham em condições nocivas ou perigosas.
Trabalho flexível ou horário de trabalho flexível - neste caso, o início do trabalho, o seu término ou a duração total do turno podem ser alterados com o consentimento mútuo do trabalhador e do empregador. Ao mesmo tempo, o empregado ainda deve cumprir o número de horas de trabalho semanais estabelecidas.
A jornada de trabalho pode não apenas diminuir, mas também aumentar.
Horário de trabalho irregular
A jornada de trabalho irregular, de acordo com a CLT, é uma das jornadas de trabalho e é uma forma de trabalho em que os funcionários, se necessário, podem se envolver em trabalhos além do horário normal de trabalho. Esse envolvimento só pode ter caráter episódico e, além da norma, esse envolvimento para o trabalho não é remunerado, mas, na maioria das vezes, é compensado por licenças adicionais.
Se o contrato de trabalho de um empregado estabelece uma jornada de trabalho irregular, isso não significa que o empregado possa ser constantemente recrutado para trabalhar. O artigo 101 da CLT fala apenas de recrutamento episódico para o trabalho, isto é, esse recrutamento não deve ser permanente ou mesmo periódico.
Para os colaboradores com horário irregular, existem também normas internas da organização, onde se determina um horário específico para início e término do trabalho, período esse que é para todos os colaboradores da organização, sem exceção, a duração normal do trabalho.
Outro trabalho executado além da norma
Existem outras maneiras de fazer com que os trabalhadores trabalhem mais do que as oito horas legais.
Um deles é trabalhar à noite. Se houver necessidade de produção, esse trabalho é possível. No entanto, a duração total do trabalho não deve exceder quarenta horas por semana. Isso pode ser conseguido proporcionando tempo de descanso adicional igual à duração do trabalho. quando essa condição for atendida, nenhuma hora extra será gerada.
Deve-se ter em mente que o trabalho noturno deve ser reduzido em uma hora.
Trabalho extraordinário - é assim que no dia a dia se denomina o trabalho que excede a duração normal da jornada de trabalho, que é realizado por vontade da organização ou do empresário, ou seja, o empregador.
Todos os casos em que é possível atribuir esse trabalho a um empregado estão claramente indicados na lei. O empregador não pode alterar ou complementar a lista de forma independente. Porém, havendo consentimento por escrito do empregado para a realização de horas extras, é possível realizá-lo com posterior pagamento em valor superior.
