Em geral, o contador-chefe é o mesmo funcionário que todos os outros. Ao mesmo tempo, é uma das figuras-chave da organização. Além disso, juntamente com o Código do Trabalho da Federação Russa, uma série de nuances associadas ao seu design estão contidas na Lei Federal No. 129-FZ “Sobre Contabilidade”.
Instruções
Passo 1
O procedimento geral para a contratação de um contador-chefe é típico: ele escreve um requerimento dirigido ao chefe da organização, um contrato de trabalho é celebrado com ele (toda a gama de opções previstas no Código do Trabalho da Federação Russa é possível: contratação com um período experimental de até 3 meses e / ou celebração de um contrato a termo certo por um período de até 5 anos ou contrato de trabalho por tempo indeterminado).
Passo 2
À luz do fato de que o cargo de contador-chefe geralmente implica total responsabilidade financeira, um acordo separado pode ser concluído com ele sobre tal. O texto típico deste documento pode ser encontrado na Internet e editado de acordo com as necessidades da organização e as especificidades de suas atividades, o mesmo se aplicando à questão dos segredos comerciais, se for caso disso. Todos os documentos necessários entre o contador-chefe e seu empregador são assinados de acordo com o procedimento geral adotado pela organização e estipulado pela legislação em vigor da Federação Russa, mas este procedimento em si merece uma consideração separada.
etapa 3
A especificidade do registo do contador-chefe, decorrente da lei “Na contabilidade”, é que apenas a primeira pessoa da organização tem o direito de nomear e destituir esse cargo. Assim, e o pedido correspondente deve vir apenas desta primeira pessoa: diretor, diretor geral, presidente, etc. Se o contador-chefe tem o direito de assinar documentos financeiros, este pedido provavelmente vai querer ser visto no banco, onde a empresa tem um cheque de liquidação.
