Antes de convidar um candidato a emprego para uma entrevista, um empregador ou funcionário do departamento de RH examina seu currículo. É por isso que você precisa compor de forma a causar a impressão mais favorável.
Instruções
Passo 1
Prepare seu documento no Microsoft Word. Escolha uma fonte - Times New Roman ou Arial, 12 pt. Rotule os campos. Estilize seu título escrevendo a palavra “Resumo” no centro da página e colocando-o em negrito. Escolha Justificar ou Alinhar à Esquerda no menu Parágrafo. É melhor marcar os nomes de todas as seções em negrito e deixar uma linha em branco entre os parágrafos individuais. O volume do documento não é superior a 1, 5-2 páginas. Para redigir um currículo, você pode usar um dos modelos fornecidos no Microsoft Publisher.
Passo 2
Certifique-se de indicar na seção "Dados pessoais". e informações de contato (números de telefone, endereço de e-mail). Se isso for importante para o empregador, você pode fornecer-lhe informações sobre a data de nascimento, estado civil e presença de filhos. Assim, algumas vagas implicam em restrições de idade, que podem ser indicadas nos requisitos para o candidato. E os problemas com crianças pequenas muitas vezes impedem viagens ou viagens de negócios.
etapa 3
Na seção "Objetivo", indique o nome da vaga a que se candidata. Se você deseja que seu currículo seja revisado para vários cargos, liste-os. No entanto, não liste empregos que exijam habilidades profissionais diferentes na mesma linha.
Passo 4
Não indique que você possui um diploma universitário incompleto. O empregador pode concluir que você saiu da faculdade sem concluir o curso de estudos. Se você é um estudante, escreva isso. Forneça o nome completo da instituição de ensino superior, não uma abreviatura (exceto para várias universidades conhecidas no país, como a Moscow State University ou HSE), o nome do corpo docente, especialidade ou grau acadêmico. Indique os nomes de cursos adicionais e o número de seus certificados de conclusão.
Etapa 5
Na seção Experiência Profissional, liste as organizações para as quais você trabalhou em ordem cronológica inversa. Cada cargo deve ser enquadrado da seguinte forma: - tempo de trabalho; - nome da organização; - seu cargo; - tamanho da organização; - suas responsabilidades e realizações.
Etapa 6
Na seção "Qualidades profissionais", forneça uma lista de suas habilidades e habilidades que você adquiriu ao longo dos anos de estudo e trabalho. Não se esqueça de que eles devem ser relevantes para o trabalho. Não indique na seção Características Pessoais que você tem um ótimo senso de humor e não tem maus hábitos. Use o melhor texto formulado. Por exemplo: tenho uma posição de vida ativa, sou responsável, bom organizador, criativo, erudito, de fácil formação, etc., dependendo da vaga. Um empregador não precisa que um funcionário fácil de aprender se candidate ao cargo de diretor-geral adjunto de uma empresa.
Etapa 7
Inclua na seção Informações adicionais qualquer coisa que possa agregar valor a você como funcionário. São eles: - conhecimento de línguas estrangeiras e o grau de proficiência nelas; - habilidades para trabalhar com um PC e programas especiais; - ter carteira de motorista e experiência de direção; - prontidão para se mover e viajar, etc.
Etapa 8
Tente listar na seção "Interesses" apenas aqueles seus hobbies que podem caracterizá-lo como alguém verdadeiramente adequado para o trabalho. Portanto, se você gosta de esportes radicais, não escreva sobre isso em seu currículo para o cargo de contador. Caso contrário, pode não agradar ao empregador, que se preocupa com o funcionamento estável da organização.
Etapa 9
Escreva uma carta para o seu currículo. Escreva por que o empregador deve dar preferência a você. Ao enviar seu currículo por e-mail, indique no campo “Assunto” o nome da vaga a que se candidata. Coloque sua carta de apresentação no campo da mensagem principal. Anexe currículo e portfólio (se aplicável).
