Uma descrição de trabalho é uma parte essencial de um anúncio de trabalho. Deve dar a um candidato potencial a uma vaga gratuita uma ideia de como esse trabalho é adequado para ele e se faz sentido para ele direcionar seu aviso. Para você, uma descrição detalhada do trabalho na posição proposta é uma forma de eliminar alguns dos candidatos obviamente inadequados.
Necessário
- - computador;
- - acesso à internet;
- - documentação corporativa.
Instruções
Passo 1
Uma das primeiras questões que se colocam a quem procura emprego é quem, de facto, é um potencial empregador? Portanto, não seria supérfluo dizer pelo menos algumas palavras sobre a própria empresa: seja ela grande ou pequena, russa ou com a participação de estrangeiros, o que ela faz. Por exemplo, você pode dizer nas primeiras frases que um “grande empresa de comércio e produção”está à procura de um funcionário ou, digamos,“conhecida empresa internacional de TI”. Bem, ou "pequena empresa". Tente destacar seus pontos fortes nesta breve introdução. Se a empresa é líder em algo, não deixe de indicar esse fato.
Passo 2
Em seguida, você pode passar para quem for necessário. Após formular no espírito de “procurar”, “convidar para trabalhar”, “obrigatório”, “vaga está aberta”, ou de outra forma, formule precisamente o nome do cargo. É desejável da mesma forma que será registrado na caderneta de trabalho e no contrato.
etapa 3
Agora você precisa decifrar os termos de referência. Exemplos de contratos de trabalho para um cargo vago (se tiverem uma seção correspondente), descrições de cargos e outros documentos corporativos contendo as informações necessárias servirão como uma boa folha de cola. Não se esqueça de mencionar outros componentes importantes: no escritório ou trabalho remoto, em tempo integral ou em regime de meio período, viagens de negócios, etc.
Passo 4
Em seguida, você pode passar para o que gostaria que fosse um candidato bem-sucedido: requisitos de experiência de trabalho, educação, conhecimento, habilidades e conhecimentos, competências linguísticas, carteira de habilitação, se for relevante para uma posição vaga, qualidades profissionais e pessoais.
Etapa 5
Pois bem, então é lógico dizer ao candidato o que ele terá com tudo isso. Tudo depende da política da empresa. Muitos estão dispostos a discutir ganhos futuros apenas com um candidato bem-sucedido conhecido, e a experiência mostra que essa abordagem reduz o interesse por uma vaga enquanto aumenta o número de currículos notoriamente inadequados. No entanto, você pode sugerir que a recompensa é decente. Por exemplo, indique que as condições não são piores e, se for o caso, até melhores do que a média do mercado. Se houver um pacote social sólido, certifique-se de relatá-lo.
Etapa 6
Assim, como resultado, temos uma descrição completa do trabalho proposto. Ele revela todas as nuances mais interessantes para os candidatos. E, idealmente, deve cortar aqueles para os quais a vaga proposta obviamente não é adequada. Não se esqueça de indicar os dados de contato. Sem eles, descobrirá que tentaram em vão.
