Pode ser difícil encontrar uma pessoa que seja organizada, responsável e capaz de manter a ordem no escritório. Especialmente se a quantia esperada para pagar por seu trabalho não for alta. Mas isso é possível se você tentar levar em consideração não só os interesses do empregador, mas também cuidar de condições de trabalho atraentes para a faxineira.
Antes de procurar um empregado para esta vaga, vale a pena considerar: em que condições uma pessoa decente, arrumada e obrigatória se compromete a fazer tal trabalho por um pequeno valor.
Condições de trabalho
Provavelmente, essa pessoa será aquela para quem o trabalho de limpeza não será o principal, mas servirá como uma boa maneira de adicionar mais algum dinheiro à receita principal.
Isso significa que o candidato a candidato deve já trabalhar em algum lugar ou ter outra fonte de renda estável. Mas essas pessoas, via de regra, não podem dedicar um dia inteiro ao trabalho de limpeza. Será inconveniente para a maioria das pessoas trabalhar durante o dia. Portanto, deve-se propor um cronograma para que a faxineira possa cumprir suas tarefas em poucas horas, por exemplo, à noite, quando os trabalhadores de escritório terminam o expediente, ou pela manhã, antes do início do expediente principal.
É conveniente se esse funcionário for morar ou trabalhar perto do escritório que precisa ser limpo - ele não precisará gastar dinheiro e tempo extra na estrada, e o trabalho se tornará mais atraente para ele.
Responsabilidades de trabalho claramente formuladas, de preferência por escrito, também ajudarão a evitar reclamações mútuas e mal-entendidos. A expressão "limpar onde está sujo" não se encaixa categoricamente: as pessoas têm conceitos diferentes de "sujo".
Seleção de candidatos
A melhor opção seria se um dos seus funcionários de escritório desejasse assumir a responsabilidade de limpar as instalações. A vantagem indiscutível será que se trata de uma pessoa já conhecida na equipe, comprovada e confiável. Isso eliminará a probabilidade de a faxineira fazer algo errado (bagunçar os documentos, danificar o equipamento, etc.). Aliás, casos de absenteísmo e furto no local de trabalho também podem ser excluídos.
Se esta opção não for adequada, talvez um dos funcionários de escritório se lembre de seus parentes ou conhecidos que precisam de dinheiro. Pode ser uma mulher aposentada, responsável e ainda cheia de força e saúde, uma jovem mãe em licença maternidade, uma estudante ou mesmo uma estudante do ensino médio. Via de regra, essas pessoas não vão querer decepcionar aqueles que as recomendaram e assumirão suas responsabilidades com mais responsabilidade.
Se não houver tais candidatos, você pode tentar encontrar um funcionário por meio de um anúncio. Uma boa opção seria colocar um aviso diretamente no escritório, ou a uma curta distância dele. Quanto mais completo for o anúncio, maior será a probabilidade de eliminar candidatos “profissionalmente inaptos” na fase inicial. Mas mesmo um anúncio impecavelmente bem escrito não garante que você será capaz de encontrar a pessoa certa imediatamente. Você pode ter que correr o risco de aceitar uma faxineira para começar em liberdade condicional.
