O ramo de atividade do corretor de imóveis é a procura de clientes, o apoio às transações no mercado imobiliário, a celebração de contratos. Um bom especialista deve ser forte em psicologia, economia, matemática, ter habilidades de comunicação, ser capaz de persuadir e ser resistente ao estresse.
Instruções
Passo 1
Primeiro, avalie suas habilidades. A maneira mais certa de aprender sobre o aptitude é experimentar a venda direta. Se você não foca nas recusas dos clientes, sabe se conter, fica de bom humor o dia todo, independente do resultado, então você vai lidar bastante com o trabalho de um corretor de imóveis.
Passo 2
Você deve ter uma fonte alternativa de renda passiva por pelo menos os próximos seis meses após o início das operações. Se você não tem experiência em transações imobiliárias e existem pontos cegos em teoria, primeiro você terá que trabalhar duro para dominar os dois. E é extremamente difícil combinar uma nova profissão com qualquer outro emprego principal, e muitas grandes imobiliárias não estão prontas para cooperar com pessoas em regime de meio período, a menos, é claro, que estejamos falando de corretores de imóveis profissionais com uma empresa estabelecida base de clientes.
etapa 3
Publique seu currículo em sites de emprego de boa reputação. É neles que os recrutadores de empresas de renome preferem procurar pessoal. Especialistas imobiliários são sempre necessários, para que todos tenham a chance de se tornarem profissionais de sucesso, com as qualidades pessoais necessárias e potencial suficiente.
Passo 4
Contate várias grandes imobiliárias com dúvidas sobre como trabalhar nelas. Os dados de contato podem ser encontrados sempre na imprensa ou na internet, bem como em outdoors sobre compra / venda / aluguel de imóveis em sua cidade. Mas esteja preparado para o fato de que você terá que dedicar o dia inteiro ao treinamento, o mesmo se aplica ao trabalho no início. Muitas empresas bem promovidas deliberadamente não aceitam funcionários que não podem se dedicar inteiramente ao negócio. Mas as pequenas agências são atraídas principalmente por um dia mais curto, mas ao mesmo tempo não realizam treinamento intensivo de especialistas.
