Uma carteira de trabalho é um documento que reflete toda a trajetória de trabalho de um funcionário. Se as páginas acabarem, uma inserção será emitida. A caderneta de trabalho é substituída apenas se for perdida, danificada e inadequada para uso posterior. Nesse caso, é emitida uma segunda via, cujo desenho está indicado no parágrafo 31 das normas de manutenção de cadernos de trabalho. No preenchimento de uma segunda via, deve-se orientar pelo parágrafo 32 destas normas.
Necessário
- - aplicação ao empregador;
- - certificados de todos os locais de trabalho.
Instruções
Passo 1
Se você perdeu, danificou sua carteira de trabalho ou não a possui por outros motivos, poderá obter uma segunda via ao se candidatar a um novo emprego ou no local do emprego anterior do qual saiu.
Passo 2
Entre em contato com seu empregador anterior, preencha um formulário, indique o motivo da ausência de uma carteira de trabalho. O empregador que recebeu sua inscrição é obrigado a emitir uma nova carteira de trabalho dentro de 15 dias úteis a partir da data especificada em sua inscrição.
etapa 3
Se não houver informações sobre os registros que estavam na pasta de trabalho perdida, você deve enviar certificados de todos os trabalhos anteriores para fazer registros confiáveis na duplicata. O empregador é obrigado a ajudá-lo de todas as formas possíveis na obtenção de todas as informações e, se necessário, a dirigir-se às organizações adequadas.
Passo 4
Se por algum motivo não foi possível obter todos os certificados, então as informações sobre o tempo de serviço em termos gerais podem ser inseridas na caderneta de trabalho, com base nas informações do cartão pessoal do formulário T-2.
Etapa 5
Você pode obter uma pasta de trabalho em vez de um documento perdido ao se candidatar a um novo empregador. Para fazer isso, escreva uma declaração, indique o motivo da perda do documento. O empregador não tem o direito de se recusar a contratá-lo por falta de carteira de trabalho, mas deve, de todas as formas possíveis, ajudar na obtenção de informações de todos os locais de trabalho anteriores para inserir todos os registros ou informações sobre o tempo de serviço em um duplicado.
Etapa 6
Se você não inserir informações sobre os locais de trabalho anteriores, mas escrevê-los em termos gerais, com base nas entradas no cartão pessoal do formulário T-2, então anos completos de experiência de trabalho, calculados em 12 meses, meses - 30 dias e dias devem ser indicados.
Etapa 7
Se você não conseguir obter certificados de empresas anteriores e também não houver um cartão pessoal, será criada uma comissão para confirmar o tempo de serviço, que coletará a base de evidências para confirmar seu tempo de serviço. A antiguidade é extremamente importante para se candidatar a uma pensão e para receber benefícios sociais.
Etapa 8
A base de evidências para confirmar a antiguidade pode incluir depoimentos de testemunhas, contas de liquidação para as quais seu salário foi transferido, talões de cheques, cartões, etc.
Etapa 9
A segunda via será preenchida de acordo com todas as regras de preenchimento do original. A única diferença é que a pasta de trabalho indicará que se trata de uma duplicata.
