Identificar um líder na equipe de trabalho dá ao empregador uma excelente oportunidade de ter uma pessoa confiável à disposição, que se tornará um elo entre ele e seus subordinados. Mas determinar o principal entre muitas pessoas nem sempre é fácil.
Instruções
Passo 1
Preste atenção em quem se comunica com todas as facções estabelecidas no escritório. O líder nunca se apegará a um grupo, você o notará tanto com aqueles que discutem flores quanto com aqueles que não conseguem viver sem computadores.
Passo 2
Rastreie quem parece mais emocionalmente. Além disso, eles podem ser positivos e negativos. O líder é freqüentemente invejado por aqueles que nunca conseguiram sair de sua concha. As pessoas são atraídas pelo principal da equipe sem muito esforço da parte dele, ele está sempre cercado por alguns colegas e está no centro das atenções.
etapa 3
O líder, sem dúvida, terá habilidades organizacionais, será ouvido e respeitado por todos os membros da equipe. Ao planejar um evento corporativo, fique de olho em quem vai assumir a maior responsabilidade e apresentar novas ideias, que serão seguidas pelo restante dos funcionários. Essa pessoa é um verdadeiro líder.
Passo 4
Aquele a quem os membros da equipe recorrem para obter conselhos é o verdadeiro líder. Os pedidos de ajuda podem estar relacionados ao trabalho, vida pessoal, hobbies ou qualquer outra área. O grau de influência humana depende da gama de perguntas.
Etapa 5
O líder está pronto para assumir responsabilidades. Esta é outra característica do verdadeiro gerenciador oculto. Ele não só consegue levantar a equipe para trabalhar em um projeto, mas em caso de falha, só ele será punido. Coragem e atividade são as marcas de um verdadeiro líder.
