O cenário mais importante ao se candidatar a um emprego: não só você é escolhido, mas também é escolhido. Você precisa se preparar para a entrevista: construir seu histórico profissional e formular perguntas com clareza, cujas respostas o ajudarão a obter as informações de seu interesse sobre a empresa.
1. Se você não se sentir confortável imaginando a situação de entrevistar um novo empregador, não comece do local de trabalho mais atraente. Encontre opções semelhantes em empresas nas quais você não está muito interessado. Obtenha uma vasta experiência, informações adicionais sobre os requisitos para a posição desejada, familiarize-se com os diversos sistemas de pagamento. Use essa experiência para corrigir seu histórico profissional.
2. Esteja determinado a passar por mais de uma entrevista. Muitas empresas consideram as entrevistas em vários estágios necessárias: primeiro, recrutadores, depois gerentes de linha, depois gerentes seniores e, em seguida, serviços especiais. Não fique chateado. Primeiro, você os interessou. Em segundo lugar, é uma boa oportunidade para obter uma imagem mais completa da organização da organização.
3. Forneça apenas informações confiáveis sobre você. Você não precisa inventar nada sobre si mesmo e seus próprios méritos. Você pode entrar em uma situação embaraçosa, criar dificuldades adicionais para si mesmo e não ser capaz de permanecer lá. E tenha uma experiência negativa. Claro, se você é um daqueles que consideram a experiência negativa uma maneira mais rápida de ganhar uma mente racional, então pelo menos estabeleça as metas que vai alcançar.
4. Conheça o seu valor. Não seja tímido. Para isso, avalie com antecedência sua experiência existente e seus desejos para o seu desenvolvimento e para o desenvolvimento de suas relações profissionais e de carreira na organização. Formule o que você definitivamente pode fazer desde o momento em que começar a trabalhar e o que será possível em seu desenvolvimento futuro.
5. Descubra os pontos fortes do seu perfil profissional. Não assuma a posição de que você pode fazer tudo e concordar com tudo. Isso não causa uma impressão positiva e, se você for contratado, haverá uma atitude adequada.
6. Conheça suas deficiências (para esta posição específica) e como compensá-las. Você não precisa falar sobre eles sozinho, mas, se isso acontecer, você não será pego de surpresa. Você precisa pensar cuidadosamente sobre suas deficiências. Você não precisa ser muito franco. Mas às vezes é melhor escolher algumas sutilezas de sua escolha e falar com dignidade sobre como você pode compensá-las.
7. No início da entrevista, você tem todo o direito de solicitar informações iniciais sobre a empresa e o cargo, caso ainda não tenha sido informado a respeito. É melhor saber disso antes da reunião. E só depois comece a falar sobre você.
8. Em boas empresas, acredita-se que se um candidato não pergunta nada, ele está mal motivado, inativo, não tem confiança em si mesmo, não sabe por que veio, etc.
9. Perguntas que você deve fazer:
· Detalhes sobre as especificidades da posição para a qual você está se candidatando (quais recursos você terá no desempenho de suas funções, que grau de independência você receberá: se os padrões de atividade na organização ou uma abordagem criativa e uso de seu as melhores práticas são possíveis).
· Qual é o sistema de avaliação de desempenho adotado na empresa, são os indicadores utilizados na avaliação de desempenho (por exemplo, KPI).
· Pessoas com quem você pode precisar trabalhar.
· Sobre a gestão direta e sobre a alta administração.
· Sobre as normas e regulamentos adotados nesta organização.
· Sobre salários e oportunidades para seu crescimento.
· Sobre a proteção social.
· Sobre crescimento profissional.
· Sobre o avanço na carreira.
· Sobre a organização do local de trabalho.
· Etc.
10. Esteja preparado para perguntas que você precisa responder especificamente.
· Quais são seus planos de desenvolvimento para os próximos 5 anos.
· O que você gostou / não gostou no local de trabalho anterior, no estilo de liderança.
· Quais responsabilidades você gosta / não gosta de desempenhar.
· Quais foram os erros / méritos no local de trabalho anterior.
· Como você apresenta seu trabalho, de preferência em um novo local.
