Nem todo mundo é capaz de subir na carreira. O sucesso é alcançado por funcionários que planejam de forma independente o crescimento de sua carreira, partindo de cargos inferiores.
Instruções
Passo 1
Escreva um plano de carreira completo, de baixo para cima, com marcos significativos em mente. O esquema pode incluir não apenas posições, mas também títulos. Para um jogador de xadrez, é assim: quarta série - terceira série - segunda série - primeira série - treinador infantil - candidato a mestre de esportes - campeão regional - mestre de esportes - mestre internacional - grande mestre - campeão nacional - grande mestre internacional - mundo campeão. Para um funcionário da empresa, o diagrama pode ter a seguinte aparência: representante de vendas - supervisor - chefe de departamento - vice-diretor - diretor.
Passo 2
Marque a situação atual no diagrama. O jogador de xadrez pode circular o item "treinador infantil". Agora você pode ver qual caminho foi percorrido e quantas oportunidades existem pela frente.
etapa 3
Indique o ponto superior que você deseja alcançar. Não é necessário lutar até o topo. Um jogador de xadrez pode estabelecer a meta de obter o título de grande mestre, não querendo gastar energia em algo mais. Um representante de vendas não é obrigado a aspirar ao cargo de diretor se atraído pelo cargo de chefe de departamento. Cada estágio de desenvolvimento de carreira requer certos esforços, ou seja, tem que pagar o preço certo. Algumas pessoas nos níveis mais baixos entendem que têm potencial para se tornar um diretor e estão prontas para devotar vários anos de suas vidas para alcançar esse objetivo.
Passo 4
Encontre histórias de pessoas que trilharam um caminho semelhante e alcançaram o nível desejado. Primeiro, é necessário manter a confiança, especialmente se você não tem ninguém com quem compartilhar seus sonhos. Em segundo lugar, essa abordagem permitirá que você determine com mais precisão os recursos e o que será necessário para um planejamento futuro. Quando você tem um exemplo diante de seus olhos, é mais fácil encontrar as maneiras certas de promover. Reúna o máximo de informações possível.
Etapa 5
Faça um plano para atingir o nível requerido, indique as datas de transição de estágio para estágio. Observe os recursos necessários e as ações que você pretende realizar. Se possível, mostre o plano a uma pessoa competente.
