Atualmente, a demanda por empregos supera significativamente a oferta e a ameaça de demissão torna-se realidade em situações em que a empresa passa a enfrentar dificuldades ainda menores. Para se livrar do sentimento de incerteza quanto ao futuro, é necessário tornar-se um dos valiosos funcionários de quem as empresas deixam o último lugar.
Instruções
Passo 1
Como mostra a prática empresarial, o número de empregados valiosos em relação aos trabalhadores comuns costuma ser de 20 a 80%, mas são esses 20% que trazem lucro real para a empresa. Sim, o valor de um funcionário encontra uma expressão muito real em termos monetários - pode ser, por exemplo, um aumento no número de vendas ou uma redução de custos, um aumento na produtividade do trabalho ou economia de materiais, até mesmo uma melhoria em a imagem empresarial da empresa. Para isso, além das qualidades pessoais e da capacidade de se “vender”, uma coisa é necessária - um profundo conhecimento da tecnologia de produção, alto profissionalismo e qualificação.
Passo 2
Para se tornar um daqueles 20% de colaboradores valiosos, a forma mais eficaz é elevar o seu nível profissional ao nível de um especialista, cuja opinião é ouvida e cujo conselho é solicitado. Esse caminho, é claro, não é fácil e exige qualidades pessoais como autodisciplina, capacidade de atingir seus objetivos e não ceder às dificuldades. Além disso, é claro, você precisará da capacidade de aprender, analisar e tirar conclusões, encontrando a solução ideal.
etapa 3
Estude constantemente a literatura especializada, a experiência de colegas estrangeiros, novas tecnologias e métodos para se tornar um condutor de novos conhecimentos que irão melhorar o desempenho da empresa e dar lucro. Aprenda a adaptar essas tecnologias às condições russas e às realidades do mercado doméstico de bens e serviços.
Passo 4
É claro que as altas qualificações e competência são o principal, mas só isso não será suficiente. Você precisará desenvolver uma habilidade como a capacidade de expor seus pensamentos de maneira breve e clara, justificando-os. Isso é simplesmente necessário para que você possa transmitir sua opinião à administração e poder convencê-la de que você está certo. Essa habilidade também será necessária no caso em que lhe for confiada a liderança de pessoas.
Etapa 5
Neste caso, será útil poder “mostrar o produto com a sua cara” - demonstrar os resultados do seu trabalho para que sejam notados não só pelo seu chefe imediato, mas também pelos que estão a cargo da companhia. Não hesite em demonstrar os seus conhecimentos e realizações profissionais em todas as oportunidades, caso contrário alguém não deixará de aproveitar a sua modéstia desnecessária e certamente os atribuirá a si mesmo. Isso pode ser feito participando de reuniões e reuniões de planejamento, sendo ativo e posteriormente comprovando com escrituras. Mas não caia na crítica, mas sugira suas próprias maneiras de resolver os problemas discutidos. Se suas sugestões forem valiosas, você será automaticamente promovido à categoria de funcionários valiosos.
